El acuerdo ha salido adelante con los votos a favor de CPPM, UPM y la Administración, y da respuesta a una reivindicación histórica de los agentes.
El Ayuntamiento de Leganés, a través de la Delegación de Recursos Humanos, ha alcanzado un acuerdo con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación y se ha aprobado una nueva valoración de las funciones de la Policía Local, lo que supone una mejora salarial para las seis categorías laborales que integran el cuerpo. Además, desde el área de RRHH se propuso en el mes de mayo que esta renovación de la valoración de funciones se extienda al resto de trabajadores de la plantilla municipal del Consistorio, cuyas retribuciones no se actualizan desde 2009.
El acuerdo para la Policía Local ha sido aprobado con los votos a favor de CPPM y UPM, sindicatos policiales, y de la Administración. Esta actualización da respuesta a una reivindicación histórica de los agentes y supone un importante avance en el reconocimiento de los profesionales de la Policía Local y de las funciones que desempeñan diariamente, teniendo en cuenta la responsabilidad, complejidad, preparación y dedicación que exige el ejercicio de sus funciones.
En este sentido, el alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha destacado que “este acuerdo supone un reconocimiento al trabajo, la responsabilidad y la profesionalidad de nuestra Policía Local. Después de años de espera, damos respuesta a una reivindicación justa y lo hacemos desde el diálogo y el consenso. La seguridad de Leganés es innegociable y merece una Policía Local reconocida y valorada, y este Gobierno va a seguir trabajando para que nuestros empleados públicos tengan las mejores condiciones posibles”.
La mejora de las condiciones de la Policía Local no será una actuación aislada. El Gobierno municipal ya propuso en mayo extender esta renovación de la valoración de funciones al resto de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Leganés. El objetivo es actualizar una situación que lleva demasiado tiempo pendiente, ya que las funciones y las retribuciones de la plantilla municipal no se actualizan desde el año 2009.
Durante estos 17 años han cambiado las necesidades de la ciudad, la organización de los servicios municipales y las responsabilidades de muchos de los profesionales que trabajan en el Ayuntamiento. Por ello, el Gobierno municipal considera necesario ejecutar esta actualización.
La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha asegurado que “este equipo de Gobierno no deja a nadie atrás. Hemos dado un paso adelante con la Policía Local y seguimos trabajando para que ese reconocimiento llegue al conjunto de los trabajadores del Ayuntamiento. Después de tantos años sin actualizar las funciones y las retribuciones, creemos que ha llegado el momento de poner al día esta situación, reconocer el trabajo de nuestra plantilla y adaptar las condiciones laborales a la realidad actual”.
26 de septiembre de 2026
Redacción LEGANES
