Ayuntamiento 013El Ayuntamiento de Móstoles cuenta ya con un nuevo plan de igualdad para la plantilla municipal que tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier posible discriminación por cuestión de sexo entre los trabajadores.
El plan ha sido consensuado con los sindicatos con mayor número de representantes en el Ayuntamiento (CCOO, UGT y Somos) de acuerdo con lo establecido por la ley y aprobado esta semana por el Gobierno Local, formado por PSOE y Podemos. El Ejecutivo Local se reafirma así en su compromiso de implementar políticas que fomenten la igualdad efectiva de derechos entre hombres y mujeres y de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Contempla un conjunto de medidas a adoptar para evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad del Ayuntamiento de Móstoles. Ámbitos que van desde la selección a la promoción del personal, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación de la vida familiar y laboral.
Para alcanzar estos objetivos, el Ejecutivo Local, a través de la Concejalía de Participación Vecinal y Recursos Humanos con la colaboración de los sindicatos, fijará las estrategias, el calendario de aplicación de las medidas, y creará una Comisión que será la responsable de hacer el seguimiento y la evaluación del cumplimiento del Plan de Igualdad municipal.
Fuente: Ayuntamiento de Móstoles
