Con el objetivo de Integrar la igualdad en las organizaciones y la vida cotidiana, trató de la importancia de que se reconozca el valor del talento femenino, se potencie y se desarrolle, desde una perspectiva integradora, en una cultura de respeto y crecimiento mutuo. En un entorno en el que el mercado laboral continúa caracterizándose por una profunda segregación de género, desde el IRSST se quiso destacar la impor tancia de, entre otras, adoptar medidas de prevención de riesgos laborales que protejan la salud de las mujeres.
Por ello, el desarrollo de la Ley de Igualdad y de las medidas contenidas en el Real Decreto Ley RD-Ley 6/2019 de 1 de marzo se impulsan, entre otras, medidas preventivas frente al estrés laboral de la mujer, que deben acompañarse de iniciativas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. Una necesidad de intervención en la flexibilidad y conciliación que se ha hecho más evidente con la pandemia. En este sentido, el Gerente del IRSST manifestó su intención de seguir apoyando actuaciones encaminadas a la consecución de tal fin.
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