- Desde junio de 2015, el Ayuntamiento ha incorporado a 153 personas, 102 de las cuales siguen trabajando en la plantilla municipal; las 51 restantes fueron contratadas para suplencias y otras necesidades.
- Susana García, concejala de Régimen Interior: "Desde el minuto uno nuestra apuesta fue contribuir a que el Ayuntamiento diera el mejor servicio posible a la ciudadanía y además volviera a generar empleo público de calidad".
El Ayuntamiento de Móstoles ha contratado en lo que llevamos de mandato a 153 personas, haciendo uso de todas las plazas que fueron quedando disponibles de acuerdo a las restrictivas tasas de reposición que impone la administración central a los ayuntamientos. La concejala de Régimen Interior, Susana García, afirma que "nuestra apuesta desde el minuto uno fue contribuir a que el Ayuntamiento diera el mejor servicio posible a la ciudadanía y además volviera a generar empleo público de calidad". En este sentido, afirma, "apuramos al máximo los límites que nos imponen los Presupuestos Generales del Estado y las políticas del ministro Montoro para asegurar que las mostoleñas y mostoleños no sufren carencias en su relación diaria con el Ayuntamiento".
Así, de estos 153 contratos, 102 están en activo y 51 fueron contratados para suplencias, por obra y servicio para trabajos determinados. En la comparación por años, el esfuerzo del Ayuntamiento por reforzar a los equipos que trabajan día a día por la ciudad es más que evidente: entre junio de 2015 y julio de 2016 se contrataron a 26 personas -13 activas, 13 no-, y entre julio de 2017 y febrero de este año a 127 -89 de las cuales están activas, 38 no-. Estos datos son aún más reveladores si se compara cualquiera de estos dos años con el último año del Partido Popular en el Ayuntamiento, en el que se contrataron únicamente a 9 trabajadores -uno de ellos de forma temporal-.
Esta política de creación de empleo y mejora del servicio es "imprescindible para que la ciudad crezca al ritmo de las necesidades de sus vecinas y vecinos", considera Susana García, que además destaca que "el empleo que crea el Ayuntamiento es de buena calidad, con contratos fijos cuando es posible o hasta la cobertura de la plaza", afirmando que "es un deber de la administración pública contribuir a reducir el desempleo en la ciudad".
Este año la contratación seguirá aumentando, con Régimen Interior ejecutando las contrataciones previstas en las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2015 y 2016 y desarrollando la convocatoria de la OPE 2017 que abrió en diciembre de 2017 y que cuenta con 34 plazas.
