Abordar el empleo como un instrumento de integración social y desarrollo personal de las personas con discapacidad o el análisis de las posibilidades de adaptación de las empresas de la ciudad a las disposiciones de la ley en esta materia son solo algunos de los aspectos que se pretenden abordar en una jornada que Alcorcón celebrará en los próximos meses.

El Ayuntamiento, a través de la Concejalía de Servicios Sociales y Discapacidad, en colaboración con la Concejalía de Empleo, ya está ultimando los detalles para organizar esta jornada en la que está previsto que colaboren Centros Especiales de Empleo y entidades del tercer sector de la localidad. El objetivo de esta cooperación será que las entidades puedan aportar su experiencia y conocimientos a otras empresas sobre la relevancia del empleo en el ámbito de la discapacidad y los contenidos clave en la legislación vigente.

En la actual legislación se reconoce el trabajo como un derecho para las personas con discapacidad que debe hacerse efectivo en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación. Además, también en esta normativa, están tipificados los tipos de empleo que pueden desarrollar las personas que padecen algún tipo de discapacidad pudiendo ser un empleo ordinario, protegido o autónomo.

La tercera teniente de alcalde y concejal responsable del área de Discapacidad, Susana Mozo, ha destacado que “esta jornada pretende ser un instrumento para que las empresas de nuestra ciudad aborden la integración laboral de las personas con discapacidad, ya sea física, sensorial, intelectual, psíquica o mental de forma natural, cumpliendo además con lo estipulado por la ley”. A lo que añadió que “desde este equipo de Gobierno municipal nos hemos comprometido con las personas con discapacidad y sus familias para garantizarles, llevando a cabo todas las acciones que estén en nuestra mano, la mayor calidad de vida”.

Este es un paso más en el compromiso que el Ayuntamiento de Alcorcón, gracias al empeño del regidor, David Pérez, ha adquirido con las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Prueba de ello es la firma del convenio llevado a cabo en enero del pasado año por la que el Consistorio de Alcorcón se comprometió a ceder espacios accesibles y medios materiales suficientes para que personal asignado por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA-Cocemfe) desarrolle, en espacios municipales (en el edificio de la plaza de los Reyes de España) labores de atención y asesoramiento gratuito a los vecinos de Alcorcón en las materias de su competencia, especialmente en intermediación laboral.

Abordar el empleo como un instrumento de integración social y desarrollo personal de las personas con discapacidad o el análisis de las posibilidades de adaptación de las empresas de la ciudad a las disposiciones de la ley en esta materia son solo algunos de los aspectos que se pretenden tratar en una jornada que Alcorcón celebrará en los próximos meses.

El Ayuntamiento, a través de la Concejalía de Servicios Sociales y Discapacidad, en colaboración con la Concejalía de Empleo, ya está ultimando los detalles para organizar esta jornada en la que está previsto que colaboren Centros Especiales de Empleo y entidades del tercer sector de la localidad. El objetivo de esta cooperación será que las entidades puedan aportar su experiencia y conocimientos a otras empresas sobre la relevancia del empleo en el ámbito de la discapacidad y los contenidos clave en la legislación vigente.

En la actual legislación se reconoce el trabajo como un derecho para las personas con discapacidad que debe hacerse efectivo en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación. Además, también en esta normativa, están tipificados los tipos de empleo que pueden desarrollar las personas que padecen algún tipo de discapacidad pudiendo ser un empleo ordinario, protegido o autónomo.

La tercera teniente de alcalde y concejal responsable del área de Discapacidad, Susana Mozo, ha destacado que “esta jornada pretende ser un instrumento para que las empresas de nuestra ciudad aborden la integración laboral de las personas con discapacidad, ya sea física, sensorial, intelectual, psíquica o mental de forma natural, cumpliendo además con lo estipulado por la ley”. A lo que añadió que “desde este equipo de Gobierno municipal nos hemos comprometido con las personas con discapacidad y sus familias para garantizarles, llevando a cabo todas las acciones que estén en nuestra mano, la mayor calidad de vida”.

Este es un paso más en el compromiso que el Ayuntamiento de Alcorcón, gracias al empeño del regidor, David Pérez, ha adquirido con las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Prueba de ello es la firma del convenio llevado a cabo en enero del pasado año por la que el Consistorio de Alcorcón se comprometió a ceder espacios accesibles y medios materiales suficientes para que personal asignado por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA-Cocemfe) desarrolle, en espacios municipales (en el edificio de la plaza de los Reyes de España) labores de atención y asesoramiento gratuito a los vecinos de Alcorcón en las materias de su competencia, especialmente en intermediación laboral.

Abordar el empleo como un instrumento de integración social y desarrollo personal de las personas con discapacidad o el análisis de las posibilidades de adaptación de las empresas de la ciudad a las disposiciones de la ley en esta materia son solo algunos de los aspectos que se pretenden abordar en una jornada que Alcorcón celebrará en los próximos meses.

El Ayuntamiento, a través de la Concejalía de Servicios Sociales y Discapacidad, en colaboración con la Concejalía de Empleo, ya está ultimando los detalles para organizar esta jornada en la que está previsto que colaboren Centros Especiales de Empleo y entidades del tercer sector de la localidad. El objetivo de esta cooperación será que las entidades puedan aportar su experiencia y conocimientos a otras empresas sobre la relevancia del empleo en el ámbito de la discapacidad y los contenidos clave en la legislación vigente.

En la actual legislación se reconoce el trabajo como un derecho para las personas con discapacidad que debe hacerse efectivo en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación. Además, también en esta normativa, están tipificados los tipos de empleo que pueden desarrollar las personas que padecen algún tipo de discapacidad pudiendo ser un empleo ordinario, protegido o autónomo.

La tercera teniente de alcalde y concejal responsable del área de Discapacidad, Susana Mozo, ha destacado que “esta jornada pretende ser un instrumento para que las empresas de nuestra ciudad aborden la integración laboral de las personas con discapacidad, ya sea física, sensorial, intelectual, psíquica o mental de forma natural, cumpliendo además con lo estipulado por la ley”. A lo que añadió que “desde este equipo de Gobierno municipal nos hemos comprometido con las personas con discapacidad y sus familias para garantizarles, llevando a cabo todas las acciones que estén en nuestra mano, la mayor calidad de vida”.

Este es un paso más en el compromiso que el Ayuntamiento de Alcorcón, gracias al empeño del regidor, David Pérez, ha adquirido con las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Prueba de ello es la firma del convenio llevado a cabo en enero del pasado año por la que el Consistorio de Alcorcón se comprometió a ceder espacios accesibles y medios materiales suficientes para que personal asignado por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA-Cocemfe) desarrolle, en espacios municipales (en el edificio de la plaza de los Reyes de España) labores de atención y asesoramiento gratuito a los vecinos de Alcorcón en las materias de su competencia, especialmente en intermediación laboral.