{"id":9667,"date":"2017-07-31T11:47:36","date_gmt":"2017-07-31T11:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=9667"},"modified":"2017-07-31T11:47:36","modified_gmt":"2017-07-31T11:47:36","slug":"alcorcon-pionera-en-adherirse-al-protocolo-sobre-la-creacion-de-un-curriculum-anonimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/alcorcon-pionera-en-adherirse-al-protocolo-sobre-la-creacion-de-un-curriculum-anonimo\/","title":{"rendered":"#Alcorc\u00f3n, pionera en adherirse al Protocolo sobre la creaci\u00f3n de un Curr\u00edculum an\u00f3nimo"},"content":{"rendered":"

\"#Alcorc\u00f3n,
Fecha de Publicaci\u00f3n: <\/strong> 31 Jul 2017 11:35:54<\/p>\n

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<\/span>El Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n, a trav\u00e9s de la Concejal\u00eda de la Mujer, ha sido el primer Consistorio en adherirse al proyecto de Protocolo General para el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y valoraci\u00f3n del proyecto de curr\u00edculum vitae an\u00f3nimo para la selecci\u00f3n de personal, promovido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Este proyecto se suma a las actuaciones que este Ayuntamiento ha puesto en marcha para la promoci\u00f3n de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso y promoci\u00f3n profesional garantizando la igualdad y no discriminaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Dicha adhesi\u00f3n se produjo en un acto en el que la tercera teniente de alcalde y concejal responsable del \u00e1rea de Mujer del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n, Susana Mozo, junto al s<\/span>ecretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garc\u00e9s, y la directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Luc\u00eda Cer\u00f3n, y en el que participaron otras 77 entidades entre empresas, agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales. <\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Este protocolo tiene como objeto establecer un marco general de colaboraci\u00f3n entre la Secretar\u00eda de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y el Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n para promover la implantaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n despersonalizados, para evitar sesgos de g\u00e9nero en la selecci\u00f3n y promoci\u00f3n de personal mediante el Curr\u00edculum ciego o an\u00f3nimo. <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>El Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n ha firmado su inter\u00e9s de adhesi\u00f3n para participar con entidades, interlocutores sociales y empresas a nivel nacional en la implantaci\u00f3n del curr\u00edculum an\u00f3nimo. Adem\u00e1s, el Consistorio ha trasladado la convocatoria a las empresas que forman parte del programa Alcorc\u00f3n Concilia para su adhesi\u00f3n al mismo, con la finalidad de que revierta este proyecto en la promoci\u00f3n profesional de las mujeres y el acceso al empleo en nuestra ciudad.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Este tipo de curr\u00edculum es el que suprime referencias personales tales como el nombre, el apellido, el sexo, la edad y no incluye fotograf\u00eda ni cualquier dato que pudiera dar lugar a un sesgo discriminatorio en un proceso de selecci\u00f3n de personal para centrarlo en la cualificaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n profesional exclusivamente. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>A<\/span><\/span>lcorc\u00f3n al adherirse participar\u00e1 en los de trabajo integrados por personas de la Secretar\u00eda de Estado de Servicios Sociales e Igualdad que coordinar\u00e1n estos grupos y que estar\u00e1n integrados por expertos en la materia, empresas, agentes sociales, universidades, escuelas de negocio, colegios profesionales y empresas de selecci\u00f3n de talento. Este acuerdo, tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de dos a\u00f1os y surtir\u00e1 efecto desde la firma de ambas partes. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>La tercera teniente de alcalde y concejal del \u00e1rea de la Mujer, Susana Mozo, ha explicado que \u201cla adhesi\u00f3n del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n a este protocolo es un paso m\u00e1s para avanzar en la igualdad efectiva para las mujeres en el \u00e1mbito laboral. Aunque ya se han producido muchos avances a\u00fan hay procesos selectivos en empresas e instituciones que no se centran en la cualificaci\u00f3n profesional o en la capacidad para desarrollar una funci\u00f3n de un aspirante a un puesto, si no en caracter\u00edsticas f\u00edsicas o apariencia. Desde esta Concejal\u00eda seguimos trabajando para que, a trav\u00e9s de las herramientas a nuestro alcance, podamos erradicar estos sesgos\u201d. <\/span><\/span><\/p>\n

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