{"id":9055,"date":"2017-06-22T20:54:56","date_gmt":"2017-06-22T20:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=9055"},"modified":"2017-06-22T20:54:56","modified_gmt":"2017-06-22T20:54:56","slug":"mostoles-acuerda-reconocer-y-erradicar-el-mobbing-maternal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/mostoles-acuerda-reconocer-y-erradicar-el-mobbing-maternal\/","title":{"rendered":"M\u00f3stoles acuerda reconocer y erradicar el mobbing maternal"},"content":{"rendered":"<p><img width='100%' height='100%' src='Http:\/\/sur-Madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/MOSTOLES_9055_9056-Full.jpg' alt='https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=9055'><BR><span class=\"descripcion_rss\"><\/p>\n<div class=\"modelNotaPrensa templateHtml\">\n<div class=\"celdaBasica cmAlignright\">\n<div class=\"celdaBasica\"><strong>Fecha de publicaci\u00f3n<\/strong>:22\/06\/2017 0:00<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"celdaBasica\">\n<ul>\n<li class=\" cmAlignjustify\"><strong>En una declaraci\u00f3n institucional, el Ayuntamiento de M\u00f3stoles se ha comprometido a crear una asesor\u00eda jur\u00eddica, poner en marcha campa\u00f1as y premiar a las empresas que apuesten por la conciliaci\u00f3n para erradicar esta pr\u00e1ctica discriminatoria.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"cmParagraph cmAlignjustify\"><a href=\"\/es\/noticias\/mostoles-acuerda-reconocer-erradicar-mobbing-maternal.ficheros\/s,544490-MOBBING%20MATERNAL.jpg\" rel=\"prettyPhoto[title=&#34;MOBBING MATERNAL&#34;][description=&#34;MOBBING MATERNAL&#34;][width=&#34;2784&#34;][height=&#34;1848&#34;][type=&#34;image&#34;]\" class=\"cmZoomedImageLink cmEmbedImageleft\"><\/a>El Pleno municipal de M\u00f3stoles, celebrado esta ma\u00f1ana, ha aprobado una declaraci\u00f3n institucional al objeto de reconocer el mobbing maternal, entendiendo esta situaci\u00f3n como el acoso sistem\u00e1tico en el entorno laboral contra las mujeres embarazadas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"cmParagraph cmAlignjustify\">Para promover la erradicaci\u00f3n del mobbing maternal, los grupos firmantes de la declaraci\u00f3n han acordado poner en marcha varias medidas para su reconocimiento. Entre otras, figura la creaci\u00f3n de una asesor\u00eda jur\u00eddica especializada para detectar y abordar el mobbing maternal; poner en marcha campa\u00f1as espec\u00edficas para prevenci\u00f3n de mobbing maternal; y reconocer o premiar a las empresas del municipio que apuesten por la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"cmParagraph cmAlignjustify\">Este tipo de acoso, se explica en la declaraci\u00f3n, \u00abtiene un marcado car\u00e1cter de g\u00e9nero, pues se genera sobre mujeres activas laboralmente que, hasta el momento de quedarse embarazadas, podr\u00edan ser unas trabajadoras bien integradas en el grupo y no consideradas amenazantes por el acosador\u00bb.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"cmParagraph cmAlignjustify\">El objetivo que el acosador (normalmente un miembro superior del entorno laboral de la acosada) busca con el mobbing maternal es ejemplarizante. Es decir, con el acoso a estas mujeres embarazadas quiere realizar una labor \u00abejemplarizante\u00bb entre comillas, para que todas las dem\u00e1s trabajadoras del entorno laboral empresa sepan lo que pueden esperar si cometen el \u00aberror\u00bb entre comillas, de quedarse embarazadas y no se atrevan a hacerlo. A pesar de que no se busca la eliminaci\u00f3n o destrucci\u00f3n de la v\u00edctima, por desgracia, las consecuencias f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas aparecen igualmente.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"cmParagraph cmAlignjustify\">A pesar del marco regulativo nacional e internacional, existen datos que determinan que el mobbing maternal es la segunda causa de discriminaci\u00f3n y acoso a madres gestantes, tras el maltrato de g\u00e9nero. E incluso, en el 25% de los casos de dicho maltrato de g\u00e9nero, muchas veces estas mujeres se encuentran que en su entorno laboral sufren mobbing por su gestaci\u00f3n, situaci\u00f3n que se agrava en situaciones de temporalidad laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/span><\/p>\n<div class=\"madri-despues-del-contenido madri-entity-placement\" id=\"madri-1015469146\"><div id=\"madri-2631229225\"><p><a href=\"https:\/\/8madrid.tv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sur-madrid.com\/PUB\/2024\/8madridTV-Cabecera_700x160_15-11-2024_15-11-227.gif\" alt=\"Publicabecera\"><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"madri-debajo-de-la-noticia madri-entity-placement\" id=\"madri-2936464350\"><div id=\"madri-2151284473\"><p><a href=\"https:\/\/8madrid.tv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sur-madrid.com\/PUB\/2024\/8madridTV-Cuadrado_625x521_15-11-2024_15-11-227.gif\"><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fecha de publicaci\u00f3n:22\/06\/2017 0:00 En una declaraci\u00f3n institucional, el Ayuntamiento de M\u00f3stoles se ha comprometido a crear una asesor\u00eda jur\u00eddica, poner en marcha campa\u00f1as y premiar a las empresas que apuesten por la conciliaci\u00f3n para erradicar esta pr\u00e1ctica discriminatoria. 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