Fuente: Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n
![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Post_87347-Alcorc\u00c3\u00b3n-7--09-03-2620seguimiento20Plan20de20Igualdad201202.JPG.webp\")
<\/p>\n\u201cLas trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n cuentan con el firme compromiso del actual equipo de gobierno para implementar todas las herramientas necesarias que garanticen el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, con un refuerzo en cuanto al desarrollo de medidas frente al acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed lo ha puesto de manifiesto Sonia L\u00f3pez, quinta teniente de alcaldesa del \u00e1rea social y concejala de Participaci\u00f3n Ciudadana y Feminismo.\u201cEn la reuni\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n e IMEPE, hemos analizado el grado de ejecuci\u00f3n de las medidas previstas y hemos avanzado en nuevos instrumentos para seguir desarrollando el plan, como el reglamento de funcionamiento de la mesa y la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo espec\u00edfico sobre conciliaci\u00f3n\u201d, ha explicado Miguel \u00c1ngel Palacios, concejal Recursos Humanos y Atenci\u00f3n Ciudadana.Alcorc\u00f3n consolida su compromiso con la igualdad: el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento e IMEPE arroja resultados muy positivos, as\u00ed se desprende de las conclusiones de la comisi\u00f3n de seguimiento del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n e IMEPE celebrado esta \u00faltima semana.\u201cLas trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n cuentan con el firme compromiso del actual equipo de gobierno para implementar todas las herramientas necesarias que garanticen el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, con un refuerzo en cuanto al desarrollo de medidas frente al acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed lo ha puesto de manifiesto Sonia L\u00f3pez, quinta teniente de alcaldesa del \u00e1rea social y concejala de Participaci\u00f3n Ciudadana, y Feminismo.\u201cRevisar objetivos, evaluar y analizar lo convenido son elementos imprescindibles si queremos conocer qu\u00e9 impacto ha tenido su implantaci\u00f3n; y de este an\u00e1lisis se desprenden muy buenos datos de lo acordado con el cumplimiento de casi todos los objetivos propuestos: hablamos de eliminaci\u00f3n del lenguaje sexista, clasificaci\u00f3n profesional, conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, entre otros\u201d, ha a\u00f1adido la concejala.La reuni\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n, que coincide en el marco de las acciones con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer que est\u00e1 desarrollando el Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n, \u201chemos avanzado en nuevos instrumentos para seguir desarrollando el plan, como el reglamento de funcionamiento de la mesa y la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo espec\u00edfico sobre conciliaci\u00f3n\u201d, ha explicado Miguel \u00c1ngel Palacios, concejal de Recursos Humanos y Atenci\u00f3n Ciudadana. El Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento parte de una negociaci\u00f3n colectiva cuya vigencia se extiende hasta 2027, por lo que ya se est\u00e1 trabajando en la renovaci\u00f3n para que el pr\u00f3ximo a\u00f1o se pueda poner en marcha el II Plan de Igualdad, \u201cqueremos destacar especialmente la participaci\u00f3n activa y el compromiso mostrado por las secciones sindicales, cuyo trabajo y colaboraci\u00f3n est\u00e1n siendo fundamentales para seguir impulsando pol\u00edticas de igualdad dentro de la plantilla municipal\u201d, ha expresado el concejal.
Fuente: Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n<\/p>\n
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