![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_84664-ComunidaddeMadrid-6--_dsx1183.jpeg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid invertir\u00e1 135 millones de euros en el Plan de Talento Senior hasta 2027 para incentivar la contrataci\u00f3n de personas mayores de 45 a\u00f1os. La consejera de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo, Roc\u00edo Albert, ha anunciado hoy durante su intervenci\u00f3n en el Nueva Econom\u00eda F\u00f3rum la puesta en marcha de esta iniciativa, que se integrar\u00e1 en la Estrategia Madrid por el Empleo para aprovechar y reconocer el inmenso capital que atesoran los trabajadores m\u00e1s veteranos y experimentados. <\/p>\n
\u00abIgnorar su conocimiento, madurez y perspectiva \u00fanica, forjados a lo largo de a\u00f1os de experiencia ser\u00eda un error que, como sociedad, no podemos permitirnos\u00bb, ha recalcado la consejera. El Plan se sustenta sobre cuatro pilares fundamentales: el objetivo del pleno empleo, la formaci\u00f3n continua, potenciar el di\u00e1logo intergeneracional en los entornos laborales y el apoyo al emprendimiento.
El Plan incluye una l\u00ednea de ayudas, de entre 5.500 y 7.500 euros, para aquellas empresas que decidan incorporar a sus plantillas su talento y experiencia. Complementariamente, habr\u00e1 ayudas para la formaci\u00f3n en centros financiados por la Comunidad de Madrid y se facilitar\u00e1 el acceso preferente en los propios.
\u00abQueremos que en Madrid la experiencia sea sin\u00f3nimo de oportunidad y futuro\u00bb, ha subrayado la consejera, que ha anunciado tambi\u00e9n la incorporaci\u00f3n de formadores seniors y el desarrollo de un programa espec\u00edfico que permita certificar la experiencia para convertirse en mentores intergeneracionales.
Entre las principales medidas destaca la creaci\u00f3n de un servicio de orientaci\u00f3n especializado, con un equipo de profesionales que identificar\u00e1n las competencias y experiencia de los trabajadores senior para ofrecerles una hoja de ruta individualizada en su b\u00fasqueda de empleo. Adem\u00e1s, se potenciar\u00e1 el uso de la tecnolog\u00eda, con herramientas digitales que faciliten el acceso a las ofertas disponibles.
Tambi\u00e9n se pondr\u00e1 en marcha una experiencia piloto destinada a la reconversi\u00f3n de grupos cuyas trayectorias suelen ser cortas y centradas en etapas tempranas, como deportistas de alta competici\u00f3n, profesionales de la danza o artistas del mundo esc\u00e9nico.
Motor de empleo y creaci\u00f3n de empresas\u00a0
Albert ha destacado que Madrid es la gran locomotora del empleo en Espa\u00f1a, cre\u00e1ndose en 2024 casi 115.000 nuevos puestos de trabajo, m\u00e1s de 310 diarios. Adem\u00e1s, se super\u00f3 la barrera de los 3,7 millones de afiliados a la Seguridad Social, r\u00e9cord hist\u00f3rico que refleja la vitalidad del mercado laboral.
En este periodo tambi\u00e9n lider\u00f3 la creaci\u00f3n de empresas, con 27.093 nuevas, 74 nuevas cada d\u00eda y casi una de cada cuatro (23%) a nivel nacional. Y en enero de este a\u00f1o se constituyeron 2.286 nuevas sociedades, con un incremento del +6,7%, mientras que en el conjunto de Espa\u00f1a la ca\u00edda fue del -0,4%.
La consejera ha explicado que el \u00e9xito del modelo econ\u00f3mico madrile\u00f1o se asienta sobre tres pilares fundamentales: la apuesta decidida por la libertad econ\u00f3mica y la simplificaci\u00f3n, con una fiscalidad incentivadora y no confiscatoria; el apoyo e impulso al talento, y una gesti\u00f3n responsable y transparente de los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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