Fuente: Ayuntamiento de Legan\u00e9s
![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Post_79304-Legan\u00c3\u00a9s-4--MUJERES-IGUALDAD-portada.jpg\")
<\/p>\nIGUALDAD Se ofrecer\u00e1 asesor\u00eda socio-laboral y talleres para potenciar la empleabilidad de las mujeres del municipio y formaci\u00f3n a las empresas en planes de igualdad, protocolos de acoso y responsabilidad social. Tambi\u00e9n se visibilizar\u00e1 y se destacar\u00e1 a las empresas comprometidas con la igualdad y habr\u00e1 un reconocimiento anual para la que tenga mejor puntuaci\u00f3n. El servicio ya ha sido adjudicado y empezar\u00e1 a funcionar entre los meses de diciembre y enero en el Centro Rosa Luxemburgo. \u201cLa violencia econ\u00f3mica y la dependencia que genera en las mujeres, que les impide salir de entornos t\u00f3xicos, es algo urgente que abordar, y por ello desde el \u00e1rea de Igualdad vamos a trabajar para mejorar la empleabilidad de las mujeres\u201d, ha detallado la concejala de Igualdad, Almudena A. Jim\u00e9nez. El Ayuntamiento de Legan\u00e9s ofrecer\u00e1 un nuevo servicio para promocionar la igualdad de oportunidades en el trabajo dirigido tanto a mujeres como a empresas del municipio. El servicio, que ya ha sido adjudicado, comenzar\u00e1 a funcionar en el Centro Rosa Luxemburgo (Calle Charco, n\u00famero 23) entre los meses de diciembre y enero y ofrecer\u00e1 asesoramiento y formaci\u00f3n a las usuarias y a las compa\u00f1\u00edas. Servicio a las usuarias De cara a la intervenci\u00f3n con las usuarias este servicio contar\u00e1 con una serie de funciones, entre las que se encuentran la orientaci\u00f3n laboral (acceso al mercado de trabajo, emprendimiento, promoci\u00f3n profesional), informaci\u00f3n sobre oportunidades laborales, e intermediaci\u00f3n con particulares y empresas para favorecer la incorporaci\u00f3n de la mujer al empleo, entre otras. Se llevar\u00e1 a cabo la detecci\u00f3n de necesidades de las usuarias y se realizar\u00e1 un dise\u00f1o de itinerarios personalizados. Tambi\u00e9n se programar\u00e1n talleres que favorezcan el empoderamiento de las usuarias y su empleabilidad, d\u00e1ndoles a conocer herramientas y recursos para la b\u00fasqueda de empleo. Entre estos talleres, habr\u00e1 formaci\u00f3n para formular curr\u00edculum; t\u00e9cnicas a desarrollar en entrevistas de trabajo; adquisici\u00f3n de herramientas para el mantenimiento del empleo; competencias digitales b\u00e1sicas o avanzadas; Internet y redes sociales; e Iniciaci\u00f3n o Avanzado en hojas de c\u00e1lculo, entre otros. Uno de los objetivos prioritarios es aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorar\u00e1 la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo Asesoramiento a las empresas El servicio tendr\u00e1 una segunda vertiente que consistir\u00e1 en el asesoramiento a empresas para la realizaci\u00f3n de los planes de igualdad, protocolos de acoso y planes de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad. Los comercios y negocios tambi\u00e9n recibir\u00e1n formaci\u00f3n para integrar la perspectiva de g\u00e9nero y la responsabilidad social en sus planes de negocio y visi\u00f3n empresarial. Se ofrecer\u00e1n, as\u00ed mismo, talleres con tem\u00e1ticas como el liderazgo femenino, la promoci\u00f3n profesional, conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, usos del tiempo, etc\u00e9tera. Reconocimiento a las empresas comprometidas Por \u00faltimo, este nuevo servicio llevar\u00e1 a cabo un reconocimiento a las empresas que fomenten la igualdad de g\u00e9nero con el objetivo de visibilizar y destacar a las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s comprometidas. Para ello, se elaborar\u00e1 un listado de empresas y se establecer\u00e1n unos indicadores en base a los cuales cada a\u00f1o habr\u00e1 un reconocimiento a la compa\u00f1\u00eda con mejor puntuaci\u00f3n. \u201cAcabar con la dependencia econ\u00f3mica que les impide salir de entornos t\u00f3xicos\u201d La concejala de Igualdad, Almudena A. Jim\u00e9nez, ha explicado que \u201creducir la brecha en la igualdad de oportunidades en materia de empleo y del entorno laboral es una de nuestras prioridades. La violencia econ\u00f3mica y la dependencia que genera en las mujeres, que les impide salir de entornos t\u00f3xicos que las envuelven, es algo urgente que abordar, y por ello desde el \u00e1rea de Igualdad vamos a trabajar para mejorar la empleabilidad de las mujeres desde lo que necesiten dadas sus circunstancias\u201d. \u201cLa desigualdad en el empleo no s\u00f3lo afecta a las mujeres, sino que supone una p\u00e9rdida de talento y oportunidades para toda la sociedad. Adem\u00e1s, es clave tratar de impulsar entornos laborales m\u00e1s igualitarios, donde las oportunidades no est\u00e9n condicionadas por el g\u00e9nero, sino por el talento y el esfuerzo de cada persona\u201d, ha argumentado la edil.
Fuente: Ayuntamiento de Legan\u00e9s<\/p>\n
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