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<\/p>\nDe este modo, gracias a los incentivos del Ejecutivo auton\u00f3mico para atraer y fidelizar talento, se ha alcanzado un resultado hist\u00f3rico al incorporarse en primera convocatoria 94 profesionales al SERMAS respecto a los 41 de 2023, cinco veces m\u00e1s que los que lo hicieron en 2022. En total, la Gerencia Asistencial de Atenci\u00f3n Primaria ha ofrecido 202 vacantes y ha cubierto casi el 50% de las mismas en el primer d\u00eda de elecci\u00f3n de plaza.\u00a0<\/p>\n
La consejera de Sanidad F\u00e1tima Matute, ha valorado muy positivamente estas cifras. \u201cA lo largo del \u00faltimo a\u00f1o la Comunidad afirma que ha intensificado los encuentros informativos con los residentes sobre las condiciones laborales que les ofrece la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica y las mejoras retributivas y de conciliaci\u00f3n laboral puestas en marcha dese el Gobierno\u201d.
Entre las que mayor impacto positivo han causado, destaca la posibilidad de que se completen plantillas mediante agrupaciones de facultativos que han finalizado su residencia. Esta iniciativa ha beneficiado a 6 centros de salud. Destaca entre todos ellos el de Vicente Soldevilla de la capital, en el distrito de Vallecas, que gracias a estas incorporaciones cubrir\u00e1 el 100% de la plantilla de m\u00e9dicos de familia necesarios.
Los otros cinco, que se aproximan al 100% de todos sus puestos son los de Entrev\u00edas y Pe\u00f1a Prieta, tambi\u00e9n en el municipio de Madrid; Los Castillos en Alcorc\u00f3n, Alcalde Bartolom\u00e9 Gonz\u00e1lez de M\u00f3stoles, y Alicante en Fuenlabrada.
M\u00e1s incentivos econ\u00f3micos y de conciliaci\u00f3n laboral
En estos momentos la Comunidad de Madrid ofrece hasta seis incentivos econ\u00f3micos en Atenci\u00f3n Primaria. Compensa con 450 euros en la n\u00f3mina mensual a los facultativos de categor\u00edas consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud. A este complemento se suma que, desde el pasado mes de mayo, se gratifica con 500 euros al personal que pasa consulta en los dispositivos con dificultades espec\u00edficas de cobertura.
Adem\u00e1s, en un futuro, estos contar\u00e1n con mayor puntuaci\u00f3n por mes trabajado para la bolsa de contrataci\u00f3n, as\u00ed como en las pr\u00f3ximas ofertas p\u00fablicas de empleo. Estos extras son compatibles con otros beneficios como son el turno de tarde (500 euros al mes), el mixto (300) o los que se obtienen por ejercer en el \u00e1mbito rural (310).
Igualmente, es compaginable trabajar en el horario contrario al habitual, gracias a las denominadas Agendas de Absorci\u00f3n de Demanda, retribuidas con 50 euros a la hora, hasta un m\u00e1ximo de cuatro al d\u00eda. En este sentido, la consejera Matute ha recordado que \u201cMadrid es la segunda autonom\u00eda de Espa\u00f1a que mejor retribuye a los facultativos de los centros de salud, con un salario medio al a\u00f1o que puede rondar hasta los 76.000 euros al a\u00f1o\u201d.
Todas estas partidas se pueden sumar a otros incentivos econ\u00f3micos que perciben de forma ordinaria los m\u00e9dicos y pediatras del primer nivel de la sanidad p\u00fablica madrile\u00f1a. Entre ellos, la productividad variable anual, un complemento por Tarjeta Sanitaria asignada y otro por reconocimiento de hasta los cuatro niveles de la carrera profesional. Adem\u00e1s, en el caso de que un facultativo de AP sea tutor de un trabajador en formaci\u00f3n percibir\u00e1 de 1.500 a 1.700 euros anuales.
Junto a estas medidas existen otras encaminadas a facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, como son los turnos deslizantes en caso de que la actividad del centro de salud lo posibilite, el acceso a una amplia formaci\u00f3n, apoyo de una Unidad espec\u00edfica para el desarrollo de proyectos de investigaci\u00f3n y la posibilidad de incrementar y mejorar la competencia profesional con herramientas que facilitan la capacidad resolutiva, como la ecograf\u00eda o la e-consulta, entre otras.
Los Internos Residentes (MIR) que finalizan ahora su formaci\u00f3n pueden acceder a contratos de larga duraci\u00f3n y un proceso de bolsa extraordinario para que puedan incorporarse a un dispositivo al t\u00e9rmino de su especialidad.
Por \u00faltimo, se recuerda a los m\u00e9dicos extracomunitarios que tienen la oportunidad de acceder temporalmente a las categor\u00edas de personal estatutario en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatr\u00eda al declararse especialidades deficitarias en el \u00e1mbito de los centros y organizaciones adscritos al Servicio Madrile\u00f1o de Salud, siempre y cuando puedan homologar su t\u00edtulo en Espa\u00f1a, aspecto este que desde la Consejeria de Sanidad se ha solicitado en numerosas ocasiones al Ministerio de Sanidad, agilice a la mayor brevedad posible.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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