Fuente: Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n
![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Post_74964-Alcorc\u00c3\u00b3n-7--AYUNTAMIENTONUEVO1.jpg.webp\")
<\/p>\nLa Junta de Gobierno Local ha aprobado la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente a 2024 con 158 plazas\u00a0 \u201479 plazas de turno libre y 79 de promoci\u00f3n interna\u2014 tras ser acordada con todos los sindicatos del Ayuntamiento.\t\u201cLas pol\u00edticas p\u00fablicas son el pilar del estado de bienestar, y los empleados p\u00fablicos son los que desarrollan cada una de las pol\u00edticas que protegen y garantizan las libertades y trabajan por la justicia social, por eso, para este gobierno local, las pol\u00edticas de empleo p\u00fablico desde lo p\u00fablico, la mejora de las condiciones laborales y la estabilizaci\u00f3n en el empleo son parte de nuestras prioridades\u201d, ha destacado Candelaria Testa, alcaldesa de Alcorc\u00f3n.La Junta de Gobierno Local ha aprobado la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente a 2024 con 158 plazas\u00a0 \u201479 plazas de turno libre y 79 de promoci\u00f3n interna. De todas ellas, 12 plazas quedan reservadas para el turno de discapacidad, cumpliendo ampliamente la normativa vigente.\u201cLas pol\u00edticas p\u00fablicas son el pilar del estado de bienestar, y los empleados y empleadas p\u00fablicas son quienes desarrollan cada una de las pol\u00edticas que protegen y garantizan las libertades y la justicia social, por eso, para este gobierno local, las pol\u00edticas de empleo p\u00fablico desde lo p\u00fablico, la mejora de las condiciones laborales y la estabilizaci\u00f3n en el empleo son parte de nuestras prioridades. La aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico antes del 30 de junio confirma una clara apuesta por la dotaci\u00f3n adecuada de los servicios p\u00fablicos y con calidad\u201d, ha destacado Candelaria Testa, alcaldesa de Alcorc\u00f3n.\u201cLa reci\u00e9n aprobada convocatoria, que ha sido debatida y negociada con los sindicatos en la Mesa General de Negociaci\u00f3n, incluye plazas de todas las categor\u00edas profesionales y grupos, desde conserjes hasta t\u00e9cnicos superiores y de grado medio hasta un total de 158 plazas de las cuales 12 plazas quedan reservadas para el turno de discapacidad, por encima de lo que marca la ley\u201d, ha concretado Miguel A. Palacios, concejal de Recursos Humanos y Atenci\u00f3n Ciudadana.\u201cDe las 79 plazas del turno libre, 54 corresponden a sectores prioritarios y tienen una tasa de reposici\u00f3n por encima del 120 % \u201clo que supone una apuesta por garantizar la prestaci\u00f3n de los servicios con calidad\u201d, ha continuado Palacios.La Concejal\u00eda de Recursos Humanos y Atenci\u00f3n Ciudadana ha trabajado en aprobar la OEP 2024 antes del 30 junio de 2024, lo que permitir\u00e1 sacar todas las plazas vacantes no solo de 2023 sino tambi\u00e9n las producidas hasta el 30 de junio de 2024.En este mes tambi\u00e9n se ha dado impulso a otras medidas en materia de empleo p\u00fablico como la modificaci\u00f3n n.\u00ba 10 de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo, que avanza en la mejora de la estructura profesional de la plantilla, con la reorganizaci\u00f3n de varios servicios y efectivos, as\u00ed como la promoci\u00f3n interna de las categor\u00edas profesionales inferiores y correcci\u00f3n de agravios comparativos. En definitiva, una mejor racionalizaci\u00f3n de los servicios, as\u00ed como mejoras en la carrera profesional de los empleados p\u00fablicos.En el mismo sentido, el pleno del mes de junio ha aprobado el Anexo del Acuerdo para la viabilidad del Servicio de Bomberos en los a\u00f1os 2024-2027, que contin\u00faa con la mejora de las condiciones laborales.
Fuente: Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n<\/p>\n
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