Fuente: Ayuntamiento de M\u00f3stoles
![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_74832-M\u00c3\u00b3stoles-2--MAGENALTERNATIVAP3.jpg\")
<\/p>\nEl Ayuntamiento de M\u00f3stoles, a trav\u00e9s de la Concejal\u00eda de Recursos Humanos, ha promovido los procesos de estabilizaci\u00f3n de los empleados municipales, para reducir la tasa de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.El actual Gobierno municipal ha intensificado los procesos de estabilizaci\u00f3n, pasando de 6 a un total de 41 procesos que ha afectado positivamente a 205 trabajadores, en diferentes puestos.Imagen en alta resoluci\u00f3n. Este enlace se abrir\u00e1 mediante lightbox, puede haber un cambio de contextoEstabilizacionEl Ayuntamiento de M\u00f3stoles, a trav\u00e9s de la Concejal\u00eda de Recursos Humanos, ha promovido los procesos de estabilizaci\u00f3n de los empleados municipales por concurso y por concurso-oposici\u00f3n con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en el empleo p\u00fablico.El actual Gobierno municipal ha intensificado los procesos de estabilizaci\u00f3n, pasando de 6 a un total de 41 procesos desde junio de 2023, que ha estabilizado a 205 trabajadores, en diferentes puestos.La Oferta de Empleo P\u00fablico de Estabilizaci\u00f3n del ejercicio 2022, fue aprobada mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 29 de marzo de 2022 y publicada en el BOCM n\u00ba 94, de 21 de abril 2022.En el BOE n\u00ba 157, de 3 de julio de 2023 se publicaron todas las convocatorias de todos los procesos de estabilizaci\u00f3n por concurso oposici\u00f3n.En la anterior legislatura se firmaron los contratos-nombramientos de los siguientes procesos de Estabilizaci\u00f3n por concurso, y el n\u00famero de procesos fueron 6: 3 Analista Programador\/a; 56 Auxiliar Administrativo\/a; 7 TAG; 1 Profesor de Conservatorio (guitarra); 1 Profesor de Conservatorio (oboe); y 1 Profesor de Conservatorio (percusi\u00f3n).El actual Gobierno municipalha firmado los contratos-nombramientos de los siguientes procesos de Estabilizaci\u00f3n por concurso, y el n\u00famero de procesos suma un total de 25: 1 Mediador\/a Intercultural; 26 Trabajador\/a Social; 3 Operador\/a Inform\u00e1tica; 2 Arquitecto\/a T\u00e9cnico\/a; 2 Auxiliar Casa Acogida; 1 Animador\/a Sociocultural; 1 Arquitecto\/a; 2 T\u00e9cnico Medio; 1 Agente Tributario\/a; 6 Informador Juvenil; 1 T\u00e9cnico\/a de Gesti\u00f3n; 1 T\u00e9cnico\/a de Salud P\u00fablica; 5 Oficial\/a de Servicios reuni\u00f3n; 3 Monitor\/a Sociocultural; 1 Monitor\/a (C1); 1 Oficial\/a Conductor\/a; 4 Psic\u00f3logo\/a; 1 Ayudante de Biblioteca; 3 Auxiliar de Biblioteca; 3 Oficial\/a Conductor\/a; 1 Monitor\/a (C1); 1 Monitor\/a (C2); 10 Operario\/a de Servicios; 2 Socorrista; 21 Informador\/a.Adem\u00e1s, hay 6 procesos de estabilizaci\u00f3n por concurso cerrados finalizando el proceso, como son 1 Profesor de Conservatorio (piano comp); 1 Profesor de Conservatorio (fagot); 1 Profesor de Conservatorio (Historia M\u00fasica); 1 T\u00e9cnico de Animaci\u00f3n Juvenil; 3 Educador\/a; 7 Monitores f\u00edsico deportivos.Igualmente, est\u00e1 previsto que en los pr\u00f3ximos meses se firmar\u00e1n otros 10 procesos de estabilizaci\u00f3n por concurso oposici\u00f3n, ya cerrados, como son 2 Trabajador\/a Social; 1 Auxiliar Casa de Acogida; 2 Agente Tributario; 1 Arquitecto\/a T\u00e9cnico\/a; 2 Arquitecto\/a Reuni\u00f3n; 1 T\u00e9cnico\/a Medio; 1 T\u00e9cnico\/a de Administraci\u00f3n Especialidad (Veterinario\/a); 1 Delineante; 3 Oficial\/a de Servicios; 5 Auxiliar de Biblioteca.Otros de estos procesos de estabilizaci\u00f3n por concurso oposici\u00f3n que se encuentran pendiente de cerrarse desde Relaciones Laborales son 2 Informador; 2 Ayudante\/a de Servicios; 2 Abogado\/a; 2 Monitor\/a F\u00edsico\/a Deportivo\/a; 2 Oficial\/a Conductor\/a; 14 Auxiliar Administrativo\/a; 1 Maestro\/a Capataz y 2 Operario\/a de Servicios.El plazo para concluir los procesos que marca la ley 20\/2021 de Reducci\u00f3n de la temporalidad en el Empleo P\u00fablico finaliza el 31 de diciembre de 2024.\u00bbCon estos procesos de estabilizaci\u00f3n buscamos desde el Ayuntamiento de M\u00f3stoles garantizar el derecho de acceso al empleo p\u00fablico, reducir la temporalidad excesiva que se da en las Administraciones, y ofrecer una mayor estabilidad laboral a los empleados del sector p\u00fablico\u00bb, ha declarado la concejal de Recursos Humanos y Contrataci\u00f3n, Raquel Guerrero.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t \t \tFicheros disponiblesCORTE.-2024-06-25 Concejal Raquel Guerrero procesos estabi lizacion 575 KB \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAyuntamiento de M\u00f3stoles\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlaza de Espa\u00f1a, 128934 M\u00f3stoles (Madrid)Tlf: 91 664 75 00C\u00f3mo llegar
Fuente: Ayuntamiento de M\u00f3stoles<\/p>\n
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