Fuente: Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n
![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_74768-Alcorc\u00c3\u00b3n-7--27-06-2420Mesa20Igualdad2028229.JPG.webp\")
<\/p>\nAdem\u00e1s, la alcaldesa ha anunciado que \u201ccomenzamos as\u00ed a poner en marcha las 41 medidas incluidas en este Plan de Igualdad cuya vigencia se extiende hasta el a\u00f1o 2027 y que se desarrollar\u00e1n de forma transversal a trav\u00e9s de las diversas concejal\u00edas con el fin de integrar la perspectiva de g\u00e9nero de forma integral en el Ayuntamiento y especialmente en la gesti\u00f3n de recursos humanos, por lo que quiero agradecer el papel de las secciones sindicales y a los equipos t\u00e9cnicos de las concejal\u00edas que forman parte de esta mesa\u201d. \tCandelaria Testa ha subrayado que \u201ces necesario seguir avanzando en este sentido porque sigue existiendo desigualdad de g\u00e9nero en las instituciones p\u00fablicas y porque es necesario incentivar las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y personal, lo que incluye iniciativas para la flexibilidad horaria, el teletrabajo y el acceso a los servicios del Ayuntamiento. \u201cEn Alcorc\u00f3n queremos seguir siendo \u2018punta de lanza\u2019 de las pol\u00edticas de igualdad y, por ello, realizamos un importante esfuerzo en poner en marcha las medidas e instrumentos necesarios para consolidar la igualdad en las instituciones\u201d, ha se\u00f1alado la alcaldesa de Alcorc\u00f3n, Candelaria Testa, durante la constituci\u00f3n de la Mesa de Igualdad del I Plan de Igualdad de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n e Imepe celebrada esta ma\u00f1ana.De este modo, \u201cdamos cumplimiento a uno de los compromisos de este primer plan de igualdad en el \u00e1mbito laboral, un instrumento para integrar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra administraci\u00f3n local y para incorporar la igualdad de oportunidades entre el personal al servicio de esta administraci\u00f3n, en todos sus procesos de gesti\u00f3n\u201d, ha explicado. Adem\u00e1s, la alcaldesa ha anunciado que \u201ccomenzamos as\u00ed a poner en marcha las 41 medidas incluidas en este Plan de Igualdad cuya vigencia se extiende hasta el a\u00f1o 2027 y que se desarrollar\u00e1n de forma transversal a trav\u00e9s de las diversas concejal\u00edas con el fin de integrar la perspectiva de g\u00e9nero de forma integral en el Ayuntamiento y especialmente en la gesti\u00f3n de recursos humanos, por lo que quiero agradecer el papel de las secciones sindicales y a los equipos t\u00e9cnicos de las concejal\u00edas que forman parte de esta mesa\u201d. Candelaria Testa ha subrayado que \u201ces necesario seguir avanzando en este sentido porque sigue existiendo desigualdad de g\u00e9nero en las instituciones p\u00fablicas y porque es necesario incentivar las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y personal, lo que incluye iniciativas para la flexibilidad horaria, el teletrabajo y el acceso a los servicios del Ayuntamiento\u201d.Por su parte, Sonia L\u00f3pez, concejala de Feminismo, Participaci\u00f3n Ciudadana y Cooperaci\u00f3n y presidenta de la comisi\u00f3n, ha destacado que \u201cestas medidas est\u00e1n destinadas a asegurar que el principio de igualdad se incorpore al sistema de acceso del personal de nuestra administraci\u00f3n, as\u00ed como a evitar los sesgos de g\u00e9nero en la provisi\u00f3n de puestos y promoci\u00f3n profesional, favorecer el conocimiento de contenidos referentes a la igualdad y transversalidad de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n continua y tener en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero en la salud laboral, entre otros \u00e1mbitos\u201d.Esta mesa, formada por los representantes sindicales, t\u00e9cnicos municipales y miembros del Gobierno municipal, ha dise\u00f1ado hoy adem\u00e1s el plan de trabajo de la Comisi\u00f3n de seguimiento del I Plan de Igualdad y ha incorporado diversas propuestas de procedimiento de conciliaci\u00f3n familiar y laboral para los y las empleadas del ayuntamiento de Alcorc\u00f3n.
Fuente: Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n<\/p>\n
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