Fuente: Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n
![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Post_73466-Alcorc\u00c3\u00b3n-7--Ayuntamiento.JPG.webp\")
<\/p>\nLa alcaldesa de Alcorc\u00f3n, Candelaria Testa, ha explicado que \u201cdesde las instituciones, tenemos la responsabilidad de poner en pr\u00e1ctica todas las medidas necesarias para la consecuci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s igualitario; por ello, nos comprometemos a fomentar una cultura de prevenci\u00f3n contra el acoso sexual y de acoso por raz\u00f3n de sexo a trav\u00e9s de acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n, incorporando la igualdad de g\u00e9nero con car\u00e1cter transversal en la acci\u00f3n de Gobierno\u201d.\t\u201cSe trata de un conjunto de medidas que nos permiten sensibilizar, realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, fijar objetivos, evaluar y establecer medidas contra una de las mayores discriminaciones que existen hacia la mujer: la violencia de g\u00e9nero\u201d, ha explicado Sonia L\u00f3pez, la concejala de Feminismo, Participaci\u00f3n Ciudadana y Cooperaci\u00f3n.\u201cCon el prop\u00f3sito de identificar y detectar situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, establecer protocolos y medidas preventivas en el \u00e1mbito laboral y sensibilizar, Alcorc\u00f3n ha impulsado el \u2018Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n e IMEPE\u2019\u201d, ha explicado la alcaldesa de Alcorc\u00f3n, Candelaria Testa.En este sentido ha se\u00f1alado que \u201cdesde las instituciones, tenemos la responsabilidad de poner en pr\u00e1ctica todas las medidas necesarias para la consecuci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s igualitario; por ello, nos comprometemos a fomentar una cultura de prevenci\u00f3n contra el acoso sexual y de acoso por raz\u00f3n de sexo a trav\u00e9s de acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n, incorporando la igualdad de g\u00e9nero con car\u00e1cter transversal en la acci\u00f3n de Gobierno\u201d.La alcaldesa hac\u00eda referencia as\u00ed a este nuevo protocolo impulsado en el seno de la Mesa para la Negociaci\u00f3n del I Plan de Igualdad de la Plantilla Municipal del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n e IMEPE, con la representaci\u00f3n legal de trabajadoras y trabajadores, dando cumplimiento a la ley vigente en este \u00e1mbito.\u201cSe trata de un conjunto de medidas que nos permiten sensibilizar, realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, fijar objetivos, evaluar y establecer medidas contra una de las mayores discriminaciones que existen hacia la mujer: la violencia de g\u00e9nero\u201d, ha explicado Sonia L\u00f3pez, la concejala de Feminismo, Participaci\u00f3n Ciudadana y Cooperaci\u00f3n, quien ha anunciado que en los pr\u00f3ximos d\u00edas se constituir\u00e1 la Comisi\u00f3n de Seguimiento del plan que estar\u00e1 formada por los representantes sindicales y miembros del Gobierno municipal\u201d.Sonia L\u00f3pez ha subrayado que esta iniciativa responde a la obligaci\u00f3n de prevenir, sensibilizar y en su caso atajar estas formas de violencia y discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, en el marco de la vigente legislaci\u00f3n, bajo el compromiso y rechazo de este tipo de conductas discriminatorias.Para la concejala, \u201cde este modo, damos un nuevo impulso al Plan de Igualdad de Oportunidades de la plantilla municipal y del IMEPE, un compromiso enmarcado con los Objetivos del Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como uno de los ejes fundamentales\u201d.Dentro del desarrollo de las pol\u00edticas de igualdad, en los \u00e1mbitos que son de competencia municipal, el Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n elabor\u00f3 I Plan de Igualdad de Oportunidades de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n e IMEPE. \u201cEste plan es un instrumento eficaz para lograr la igualdad efectiva entre las trabajadoras y trabajadores, que nos permite tras un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n, fijar objetivos concretos, evaluar y establecer medidas para eliminar cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo que pueda existir y as\u00ed, alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres\u201d, ha se\u00f1alado la concejala.Tanto el Plan de Igualdad como el Protocolo han sido trasladados a toda la plantilla municipal con el objetivo de difundir su contenido y, adem\u00e1s, se ha creado un correo electr\u00f3nico para facilitar de manera directa cualquier cuesti\u00f3n, mejora o denuncia.
Fuente: Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n<\/p>\n
![\"Publicabecera\"](\"https:\/\/sur-madrid.com\/PUB\/2024\/8madridTV-Cabecera_700x160_15-11-2024_15-11-227.gif\")
<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>![](\"https:\/\/sur-madrid.com\/PUB\/2024\/8madridTV-Cuadrado_625x521_15-11-2024_15-11-227.gif\")
<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"