![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Post_67922-ComunidaddeMadrid-6--ana_davila_-_juventud_-_primera_experiencia_profesional_2.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha conseguido en un a\u00f1o que 421 j\u00f3venes en situaci\u00f3n vulnerable de entre 18 y 29 a\u00f1os, que abandonaron prematuramente sus estudios, participen en un programa piloto que les ayuda a encontrar un empleo. La consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, Ana D\u00e1vila, ha intervenido hoy en una jornada en la que se han dado a conocer los primeros resultados del proyecto Primera Experiencia Profesional. <\/p>\n
Esta iniciativa pionera, que arranc\u00f3 en octubre de 2022 en colaboraci\u00f3n con 15 grandes empresas con implantaci\u00f3n en la regi\u00f3n, se ha desarrollado junto con la Federaci\u00f3n de entidades sociales Pinardi en sus centros de Puerta del Sol (Centro), Pan Bendito (Villaverde), Atocha (Arganzuela), en Madrid capital, adem\u00e1s de Parla, Fuenlabrada y Alcal\u00e1 de Henares.
Las empresas pertenecen a sectores como hoteles, restauraci\u00f3n, log\u00edstica, atenci\u00f3n al p\u00fablico, construcci\u00f3n y mantenimiento. La Consejer\u00eda de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha destinado casi 5 millones de euros en esta iniciativa, con el objetivo de lograr su inserci\u00f3n laboral e inclusi\u00f3n con sus diferentes situaciones de vulnerabilidad. Su dise\u00f1o ofrece formaci\u00f3n orientada al puesto de trabajo y un acompa\u00f1amiento permanente de los educadores de las plataformas Pinardi y de mentores de las propias empresas, que tienen la posibilidad de descubrir talentos ocultos para reforzar sus plantillas.
Primera Experiencia Profesional cuenta con un modelo innovador, conectando a los j\u00f3venes con las empresas a trav\u00e9s de varias fases durante el proyecto. En la primera, de activaci\u00f3n, se perfeccionan sus habilidades y conocen a las empresas colaboradoras: La segunda, de inmersi\u00f3n, les permite ver c\u00f3mo pueden aplicar sus nuevas destrezas con una formaci\u00f3n t\u00e9cnica dentro de la empresa: Y en una tercera etapa se trabaja la incorporaci\u00f3n al mercado laboral y el retorno a unos estudios que les lleve a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo, pudiendo ser ambos objetivos simult\u00e1neos.
La duraci\u00f3n de este programa oscila entre los dos y los seis meses, seg\u00fan el sector de actividad y puesto de trabajo, y tras su finalizaci\u00f3n se realiza un seguimiento durante un periodo m\u00e1ximo de un a\u00f1o, que incluir\u00e1 acompa\u00f1amiento personalizado, que incluye apoyo en la inserci\u00f3n, el retorno educativo y el desarrollo profesional.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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