![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Post_65657-ComunidaddeMadrid-6--it_e_incapacidad_sobrevenida.jpg\")
<\/p>\nEl Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, en el marco del ciclo \u201cProcesos de gesti\u00f3n y salud laboral\u201d, ha celebrado una jornada para analizar la nueva casu\u00edstica de riesgos de la Ley 15\/2022 y su papel en la justificaci\u00f3n de despidos por incapacidad temporal y sobrevenida. <\/p>\n
El curso organizado por el IRSST, en colaboraci\u00f3n con Observatorio de Recursos Humanos, ha estado dirigido a personal t\u00e9cnico en prevenci\u00f3n de riesgos laborales y en recursos humanos, as\u00ed como a rela Comunidad presentantes de los trabajadores, con el fin de mejorar y actualizar sus conocimientos en este \u00e1mbito.
Estela Martin, directora de comunicaci\u00f3n y abogada de SincroGo\u00a0y experta en esta cuesti\u00f3n, ha advertido durante el seminario web que hay que \u201cdecir adi\u00f3s a las cartas de despido gen\u00e9ricas en el caso de salidas producidas durante situaciones de incapacidad temporal, incluyendo incluso los supuestos de extinci\u00f3n del contrato por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba. Ahora, la notificaci\u00f3n del despido ha de tener una justificaci\u00f3n exhaustiva para evitar no s\u00f3lo que pueda ser declarado nulo, si no que se grave adicionalmente con la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral contemplada en la Ley 15\/2022\u201d.
Durante su intervenci\u00f3n, la experta ha explicado que \u201cla Ley 15\/2022 Integral para la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n no establece la nulidad objetiva o autom\u00e1tica del despido en caso de baja por IT, es decir, que no todo despido por el mero hecho de estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal va a ser declarado necesariamente nulo, si no la aparejada a la existencia de discriminaci\u00f3n\u201d.
Adem\u00e1s, la abogada ha concluido que \u201cen la pr\u00e1ctica la falta de concreci\u00f3n de la norma en s\u00ed va a derivar en una mayor judicializaci\u00f3n de los despidos en situaci\u00f3n de IT que, de hecho, ya se est\u00e1 viendo, al albur de las numerosas sentencias, con amplias casu\u00edsticas y diversidad de criterios, que ya se han dirimido\u201d.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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