{"id":64360,"date":"2023-05-11T00:00:00","date_gmt":"2023-05-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/2023\/05\/11\/el-ayuntamiento-de-mostoles-aprueba-la-renovacion-del-convenio-colectivo-para-el-personal-municipal\/"},"modified":"2023-05-11T14:10:35","modified_gmt":"2023-05-11T14:10:35","slug":"el-ayuntamiento-de-mostoles-aprueba-la-renovacion-del-convenio-colectivo-para-el-personal-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/el-ayuntamiento-de-mostoles-aprueba-la-renovacion-del-convenio-colectivo-para-el-personal-municipal\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de M\u00f3stoles aprueba la renovaci\u00f3n del convenio colectivo para el personal municipal"},"content":{"rendered":"

Fecha de publicaci\u00f3n:11\/05\/2023 0:00
El convenio, que sustituye al \u00faltimo acuerdo aprobado en 2008, incluye mejoras sustanciales para los trabajadores como la creaci\u00f3n de una bolsa solidaria de horas de conciliaci\u00f3n, la ampliaci\u00f3n de las ayudas para el cuidado de menores o personas con discapacidad o la equiparaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores en situaci\u00f3n de pareja de hecho con los casados por matrimonio.<\/p>\n

Se aprueba la renovaci\u00f3n del convenio colectivo para el personal municipal – Mayo 23 (1)El Pleno del Ayuntamiento de M\u00f3stoles ha aprobado hoy por unanimidad el Convenio Colectivo de Personal Laboral y Acuerdo de Personal Funcionario del Ayuntamiento de M\u00f3stoles, un acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO, UGT, CPPM y UPM que permite renovar el anterior convenio de 2008 que se hab\u00eda quedado obsoleto.
El nuevo convenio, alcanzado tras 15 meses de negociaci\u00f3n, proporciona mejoras sustanciales al personal municipal. Supone un avance importante en la actualizaci\u00f3n de los derechos de los m\u00e1s de 1.300 trabajadores municipales para los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os.
Incluye, entre otras cuestiones, la creaci\u00f3n de un plus de productividad, por tramos de antig\u00fcedad, basado en el especial rendimiento, iniciativa e inter\u00e9s de las trabajadores y trabajadores municipales; la creaci\u00f3n de una bolsa de horas solidarias, para que, quien quiera pueda ceder algunas de las horas que le corresponden por conciliaci\u00f3n a otra compa\u00f1era o compa\u00f1ero que est\u00e9 enfermo, por ejemplo. Se crea tambi\u00e9n un plus de atenci\u00f3n directa a la ciudadan\u00eda para promover los puestos de atenci\u00f3n al p\u00fablico que son los menos demandados; se equiparan los derechos de los trabajadores en situaci\u00f3n de pareja de hecho con los que est\u00e1n casados por matrimonio.En materia de conciliaci\u00f3n, se ampl\u00edan, entre otras, las ayudas a los trabajadores con familiares de primer grado con una discapacidad mayor o igual al 33%. Se ampl\u00eda tambi\u00e9n el permiso por nacimiento de hijos prematuros hasta trece semanas, si est\u00e1 hospitalizado y, si fallece, no se ver\u00e1 reducido.
Durante los cuatro a\u00f1os de vigencia del nuevo acuerdo-convenio seguir\u00e1 el proceso de funcionarizaci\u00f3n personal, siempre con la negociaci\u00f3n previa de los sindicatos.
La Primera Edil, Noelia Posse, ha destacado la importancia de este acuerdo. \u00abComo Alcaldesa, para m\u00ed es todo un orgullo que el \u00faltimo acuerdo que aprueba el Pleno de esta Corporaci\u00f3n Municipal sea un convenio que va a beneficiar a todos los trabajadores municipales y que actualiza y mejora el de 2008 que se hab\u00eda quedado obsoleto – ha destacado- Este nuevo acuerdo proporciona importantes mejoras al personal que cada d\u00eda trabaja para que este Ayuntamiento funcione y para garantizar la atenci\u00f3n a nuestras vecinas y vecinos\u00bb.<\/p>\n

Fuente: Ayuntamiento de M\u00f3stoles\"Texto<\/p>\n

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