![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Post_61583-ComunidaddeMadrid-6--concepcion_dancausa_politica_social_empleabilidad_2.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha puesto en marcha el programa Primera Experiencia Profesional para mejorar la empleabilidad de j\u00f3venes en riesgo de exclusi\u00f3n social que abandonaron prematuramente sus estudios. La consejera de Familia, Juventud y Pol\u00edtica Social, Concepci\u00f3n Dancausa, ha la Comunidad presentado hoy esta iniciativa a empresarios de la regi\u00f3n, a los que ha pedido su colaboraci\u00f3n \u201cpara que estas personas tengan una segunda oportunidad de formarse, descubrir su vocaci\u00f3n, reintegrarse y ser aut\u00f3nomos\u201d. <\/p>\n
Rela Comunidad presentantes de compa\u00f1\u00edas como Iberdrola, Sacyr, Orange, Ferrovial, La Caixa, UPS, Naturgy, Meli\u00e1, Unicef, El Corte Ingl\u00e9s, KPMG, IBM, JP Morgan, Auren, Parques Reunidos o Clece han conocido de primera mano y con ejemplos pr\u00e1cticos de \u00e9xito c\u00f3mo funciona este innovador modelo de inmersi\u00f3n laboral. Primera Experiencia Profesional busca un doble objetivo: ofrecer un acceso al mundo laboral a 400 j\u00f3venes de entre 18 y 29 a\u00f1os en riesgo de exclusi\u00f3n social que no terminaron la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria o no continuaron con sus estudios, y facilitar a las empresas la oportunidad de descubrir talentos ocultos para reforzar sus plantillas.
El proyecto de la Comunidad de Madrid consta de tres fases. En la primera, los participantes perfeccionar\u00e1n su formaci\u00f3n y habilidades laborales, mientras que en la segunda aplicar\u00e1n sus nuevos conocimientos desarrollando una actividad laboral en las empresas privadas colaboradoras, de las que recibir\u00e1n una formaci\u00f3n t\u00e9cnica espec\u00edfica. Por \u00faltimo, se promover\u00e1 su incorporaci\u00f3n al mercado laboral y el retorno a un proceso formativo que lleve a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo.
Durante todo el proceso, los participantes estar\u00e1n acompa\u00f1ados por equipos educativos y mentores profesionales de las empresas. La duraci\u00f3n del programa oscila entre los dos y los seis meses, seg\u00fan el sector de actividad y puesto de trabajo, y a su finalizaci\u00f3n se realizar\u00e1 un seguimiento social durante un periodo m\u00e1ximo de un a\u00f1o, que incluir\u00e1 acompa\u00f1amiento personalizado, seguimiento a la inserci\u00f3n y apoyo para el retorno educativo y el desarrollo profesional.
\u201cPrimera Experiencia Profesional supone una oportunidad \u00fanica de recuperaci\u00f3n gracias a la integraci\u00f3n de las habilidades sociales y profesionales, con un apoyo social personalizado, con becas para que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica no sea un obst\u00e1culo, una tutor\u00eda profesional en el lugar de trabajo real y el acompa\u00f1amiento individual para el desarrollo personal y profesional\u201d, ha explicado la consejera Dancausa. Este programa se lleva a cabo en colaboraci\u00f3n con la entidad social Pinardi con la financiaci\u00f3n de fondos europeos.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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