![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Post_58721-ComunidaddeMadrid-6--concepcion_dancausa_familia_premios_conciliacion_2.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha hecho entrega de los Premios Madrid Empresa Flexible en su XVIII edici\u00f3n, unos galardones creados con el objetivo de concienciar a empresarios, trabajadores y agentes sociales de las ventajas que conlleva la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad, no discriminaci\u00f3n, flexibilidad y todas las iniciativas que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. <\/p>\n
Organizados por la Direcci\u00f3n General de Igualdad de la Comunidad de Madrid y Comunicaci\u00f3n de Valor A\u00f1adido, los premios a la peque\u00f1a, mediana y gran empresa, han reca\u00eddo en Talengo, Fundaci\u00f3n Carmen Pardo Valc\u00e1rcel e Intelcia respectivamente, siendo las menciones de honor para Carwow Spanish, Innocv y Sas, e ING Bank. AENOR ha obtenido la menci\u00f3n a la Empresa m\u00e1s Igual y McDonald\u2019s a la Retribuci\u00f3n m\u00e1s Igual.
La consejera de Familia, Juventud y Pol\u00edtica Social, Concepci\u00f3n Dancausa, ha destacado la importancia de estos premios, creados en 2004, \u201cpara animar a las compa\u00f1\u00edas a analizar su comportamiento en igualdad y conciliaci\u00f3n y avanzar en el desmantelamiento de estereotipos.\u201d
En sus palabras ha precisado que \u201cson ya 53 los convenios firmados con ayuntamientos y mancomunidades para desarrollar actividades que mejoren la corresponsabilidad y conciencien de los automatismos sexistas. Otros 68 convenios, vinculados al Plan Corresponsables, van a favorecer la conciliaci\u00f3n de las familias con ni\u00f1os de hasta 16 a\u00f1os y un convenio con la C\u00e1mara de Comercio va a mejorar la gesti\u00f3n de la diversidad de las empresas y la empleabilidad de las mujeres.\u201d
En este acto se han la Comunidad presentado tambi\u00e9n las conclusiones del Flex\u00edmetro 2022, un estudio que analiza la situaci\u00f3n de las empresas madrile\u00f1as a trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n realizada en las 417 candidaturas la Comunidad presentadas. Esta cifra supone un incremento del 73% con relaci\u00f3n al a\u00f1o pasado lo que revela el creciente inter\u00e9s de este sector por mejorar el clima laboral, crear entornos m\u00e1s flexibles y con mayor desarrollo profesional y, en definitiva, generar orgullo de pertenencia.
El Flex\u00edmetro constata la consolidaci\u00f3n de un modelo de trabajo h\u00edbrido, presencial y remoto; el 83% de las empresas participantes cuenta con una pol\u00edtica de revisi\u00f3n y ajuste para combatir la brecha salarial y crece tambi\u00e9n la atenci\u00f3n a las necesidades emocionales de los trabajadores.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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