{"id":57842,"date":"2022-08-19T14:46:12","date_gmt":"2022-08-19T14:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/2022\/08\/19\/la-comunidad-aprueba-el-plan-de-igualdad-para-los-trabajadores-de-la-empresa-publica-obras-de-madrid\/"},"modified":"2022-08-20T12:10:37","modified_gmt":"2022-08-20T12:10:37","slug":"la-comunidad-aprueba-el-plan-de-igualdad-para-los-trabajadores-de-la-empresa-publica-obras-de-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/la-comunidad-aprueba-el-plan-de-igualdad-para-los-trabajadores-de-la-empresa-publica-obras-de-madrid\/","title":{"rendered":"La Comunidad aprueba el Plan de Igualdad para los trabajadores de la empresa p\u00fablica Obras de Madrid"},"content":{"rendered":"

La Comunidad de Madrid ha aprobado el Plan de Igualdad de la empresa p\u00fablica Obras de Madrid, dando cumplimiento al Real Decreto-Ley 6\/2019 de Medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Esta normativa establece que todas las corporaciones de 50 o m\u00e1s trabajadores deben disponer de este documento a lo largo del a\u00f1o 2022. <\/p>\n

Para su elaboraci\u00f3n se cre\u00f3 una comisi\u00f3n negociadora paritaria y se realiz\u00f3 un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n existente. Igualmente, se llev\u00f3 a cabo la negociaci\u00f3n de todas las medidas a incluir en la empresa seg\u00fan el dictamen obtenido.\u00a0
Este instrumento tendr\u00e1 una vigencia de cuatro a\u00f1os e incluye todas las propuestas que se van a adoptar con este objetivo. Adem\u00e1s, contar\u00e1 con una comisi\u00f3n de seguimiento, con reuniones peri\u00f3dicas semestrales, que se encargar\u00e1 de la vigilancia y evaluaci\u00f3n de las iniciativas contenidas en el documento.
De esta manera, Obras de Madrid declara su firme compromiso de trabajar sobre los obst\u00e1culos y estereotipos que impidan alcanzar la igualdad real, llevando a cabo todas las actuaciones necesarias para avanzar en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales con las mismas oportunidades.
En concreto, se propone, por ejemplo, fomentar el acceso a la formaci\u00f3n de manera igualitaria; garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo; informar sobre los derechos y recursos en asuntos de violencia contra la mujer; realizar valoraciones de riesgos desde los dos puntos de vista, masculino y femenino; y evaluar los conflictos psicosociales. Por \u00faltimo, se mantendr\u00e1 una pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n que visibilice y fortalezca el compromiso real de la organizaci\u00f3n en esta materia.<\/p>\n

Foto Comunidad de Madrid\"Texto<\/p>\n

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