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<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha formado a cerca de 400 personas con discapacidad intelectual, a trav\u00e9s de la L\u00ednea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonom\u00eda (LARA) para favorecer su autonom\u00eda e inclusi\u00f3n social a trav\u00e9s del transporte p\u00fablico. As\u00ed lo ha constatado hoy el consejero de Transportes e Infraestructuras, David P\u00e9rez, en la clausura del Foro de Responsabilidad Social Corporativa Casos de \u00c9xito: Metro de Madrid, donde ha destacado varios programas de buenas pr\u00e1cticas que tiene en marcha la compa\u00f1\u00eda en esta materia. <\/p>\n
\u201cGracias a este innovador sistema de entrenamientos personalizados, m\u00e1s de 80 personas han aprendido a viajar solos por la red de Metro. Adem\u00e1s, casi otras 300 con discapacidad intelectual o con problemas del desarrollo han participado en sesiones virtuales sobre el uso del suburbano, que ha sido ideadas a ra\u00edz de la crisis sanitaria del COVID-19, que impidi\u00f3 a la empresa seguir desarrollando su programa de entrenamientos personalizados\u201d, ha destacado P\u00e9rez.
La empresa p\u00fablica de transportes madrile\u00f1a tambi\u00e9n ha puesto en marcha otras medidas que benefician la inserci\u00f3n, como la mejora de la accesibilidad cognitiva a las estaciones, la publicaci\u00f3n de la primera Gu\u00eda de uso de Metro en lectura f\u00e1cil, la primera gu\u00eda en braille de la red en colaboraci\u00f3n con la ONCE o la realizaci\u00f3n de un v\u00eddeo tutorial sobre su utilizaci\u00f3n, protagonizado por dos personas con discapacidad intelectual.
Por otra parte, Metro tambi\u00e9n tiene en marcha, en materia de Responsabilidad Corporativa (RSC), pr\u00e1cticas formativas para este tipo de alumnos que se llevan a cabo gracias a la colaboraci\u00f3n con el Grupo Envera (Asociaci\u00f3n de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad).
\u201cEste programa, puesto en marcha septiembre de 2021, ha permitido que dos alumnos completen su formaci\u00f3n a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas en el suburbano, favoreciendo su inclusi\u00f3n laboral y su progresiva incorporaci\u00f3n a los distintos \u00e1mbitos de la sociedad de una forma normalizada e incluyente que tendr\u00e1 continuidad en septiembre de este a\u00f1o, con nuevas incorporaciones\u201d, ha se\u00f1alado el consejero de Transportes e Infraestructuras.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Actualmente, la estrategia de Responsabilidad Corporativa de Metro est\u00e1 recogida en una pol\u00edtica articulada en torno a la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. La\u00a0 compa\u00f1\u00eda tiene tres l\u00edneas de actuaci\u00f3n, con una clara apuesta por la sostenibilidad: el negocio responsable \u2013por un servicio y empleo de calidad, transparencia, gesti\u00f3n responsable de los proveedores, y promoci\u00f3n de la educaci\u00f3n para el desarrollo sostenible\u2013, la gesti\u00f3n medioambiental \u2013para fomentar el uso del transporte p\u00fablico y sostenible, contribuyendo as\u00ed a la reducci\u00f3n de las emisiones a la atm\u00f3sfera y disminuyendo el impacto ambiental de la propia empresa\u2013 y la cultura inclusiva \u2013para la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n social en su apuesta por ciudades integradoras\u2013.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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