![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Post_56165-ComunidaddeMadrid-6--concepcion_dancausa_empleabilidad_politica_social_1.jpeg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha firmado hoy un convenio de colaboraci\u00f3n a trav\u00e9s de la Agencia Madrile\u00f1a de Atenci\u00f3n Social (AMAS) con la Fundaci\u00f3n Adecco para mejorar la empleabilidad y conseguir la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad intelectual usuarias de los ocho centros ocupacionales p\u00fablicos de la regi\u00f3n. <\/p>\n
As\u00ed lo ha se\u00f1alado tras rubricar el acuerdo la consejera de Familia, Juventud y Pol\u00edtica Social, Concepci\u00f3n Dancausa, que ha agradecido a la Fundaci\u00f3n Adecco \u201csu compromiso con este importante proyecto\u201d que impulsa el Gobierno regional, que sabe que \u201cconseguir y mantener un empleo es fundamental para lograr la plena inclusi\u00f3n de estas personas en la sociedad\u201d.
El programa de formaci\u00f3n que se va a poner en marcha en estos centros consta de cuatro fases. La primera permitir\u00e1 seleccionar a aquellos usuarios que la Comunidad de Madrid presentan mejores capacidades de empleo y una buena autonom\u00eda personal, para los que se dise\u00f1ar\u00e1 un itinerario personalizado. Posteriormente se realizar\u00e1
una entrevista diagn\u00f3stico que determinar\u00e1 el perfil socio-laboral y los objetivos profesionales de estas personas, con las que se trabajar\u00e1 grupalmente para mejorar sus habilidades sociales y de comunicaci\u00f3n.
La tercera fase supone la incorporaci\u00f3n de la familia, un entorno fundamental al que se dar\u00e1n charlas informativas adecuadas a las necesidades detectadas y al proceso de integraci\u00f3n al mercado laboral. Por \u00faltimo, se desarrollar\u00e1n acciones de seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada uno de los candidatos incidiendo en la mejora de su capacitaci\u00f3n.
El acuerdo supone un nuevo hito en la colaboraci\u00f3n entre ambas entidades, que se inici\u00f3 en 2014 y se ha ido reforzando a\u00f1o tras a\u00f1o por los buenos resultados obtenidos en la inserci\u00f3n laboral de este colectivo. La Fundaci\u00f3n realiza, adem\u00e1s, un trabajo de sensibilizaci\u00f3n con las empresas, dando charlas y realizando actividades con el fin de que \u00e9stas sean conscientes de las dificultades que encuentran las personas con discapacidad intelectual, como las jornadas inclusivas en las que participan los candidatos y el personal de las compa\u00f1\u00edas participantes.
El convenio tiene una duraci\u00f3n inicial de un a\u00f1o, aunque est\u00e1 prevista la posibilidad de prorrogarlo por un m\u00e1ximo de cuatro anualidades. El seguimiento lo realizar\u00e1 una comisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n compuesta por dos rela Comunidad de Madrid presentantes de la AMAS y dos de la Fundaci\u00f3n Adecco, que asumir\u00e1 con sus propios recursos econ\u00f3micos la gesti\u00f3n de este proyecto.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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