![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Post_54249-M\u00c3\u00b3stoles-2--imagesidMmedia1100964.jpg\")
<\/p>\nFecha de publicaci\u00f3n:1\/04\/2022 0:00El nuevo plan, consensuado con los sindicatos con mayor n\u00famero de representantes en el Ayuntamiento (CCOO, UGT y Somos), se ajusta a lo establecido por la ley para entidades de m\u00e1s de 50 trabajadores y busca garantizar la eliminaci\u00f3n de cualquier posible discriminaci\u00f3n por cuesti\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Ayuntamiento 013El Ayuntamiento de M\u00f3stoles cuenta ya con un nuevo plan de igualdad para la plantilla municipal que tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier posible discriminaci\u00f3n por cuesti\u00f3n de sexo entre los trabajadores.
El plan ha sido consensuado con los sindicatos con mayor n\u00famero de representantes en el Ayuntamiento (CCOO, UGT y Somos) de acuerdo con lo establecido por la ley y aprobado esta semana por el Gobierno Local, formado por PSOE y Podemos. El Ejecutivo Local se reafirma as\u00ed en su compromiso de implementar pol\u00edticas que fomenten la igualdad efectiva de derechos entre hombres y mujeres y de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Contempla un conjunto de medidas a adoptar para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de sexo en todos y cada uno de los \u00e1mbitos en que se desarrolla la actividad del Ayuntamiento de M\u00f3stoles. \u00c1mbitos que van desde la selecci\u00f3n a la promoci\u00f3n del personal, pasando por la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3n, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo o la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.
Para alcanzar estos objetivos, el Ejecutivo Local, a trav\u00e9s de la Concejal\u00eda de Participaci\u00f3n Vecinal y Recursos Humanos con la colaboraci\u00f3n de los sindicatos, fijar\u00e1 las estrategias, el calendario de aplicaci\u00f3n de las medidas, y crear\u00e1 una Comisi\u00f3n que ser\u00e1 la responsable de hacer el seguimiento y la evaluaci\u00f3n del cumplimiento del Plan de Igualdad municipal.<\/p>\n
Fuente: Ayuntamiento de M\u00f3stoles<\/p>\n
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