![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Post_49799-ComunidaddeMadrid-6--concepcion_dancausa_en_la_entrega_de_los_xvii_premios_madrid_empresa_flexible.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid reconoce a las compa\u00f1\u00edas de la regi\u00f3n que fomentan la conciliaci\u00f3n, la corresponsabilidad y la igualdad en sus plantillas con los Premios Madrid Empresa Flexible, unos galardones que este a\u00f1o cumplen su XVII edici\u00f3n y que han sido entregados hoy en un acto en el que ha participado la consejera de Familia, Juventud y Pol\u00edtica Social, Concepci\u00f3n Dancausa. <\/p>\n
Los premios, organizados por la Direcci\u00f3n General de Igualdad de la Comunidad de Madrid y Comunicaci\u00f3n de Valor A\u00f1adido (CVA), \u201cdestacan las iniciativas orientadas a conseguir esa igualdad real entre hombres y mujeres que aplican compa\u00f1\u00edas de distinto tama\u00f1o\u201d, ha se\u00f1alado Dancausa. Este a\u00f1o los reconocimientos a peque\u00f1a, mediana y gran empresa han reca\u00eddo respectivamente en Geoblink, Karios y Astra Zeneca, con dos menciones de honor para Qaleon y Adecco. Por su parte, el distintivo Retribuci\u00f3n M\u00e1s Igual ha sido para Rentokil Initial, mientras que la multinacional Indra ha conseguido el galard\u00f3n de Empresa M\u00e1s Igual.
El jurado ha destacado de Astra Zeneca la alta implantaci\u00f3n del teletrabajo, los espacios abiertos y colaborativos y su contrastada cultura de flexibilidad. Kairos se el Gobierno de la Comunidad presenta como un ejemplo en formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna, contando con un 66% de mujeres en su Consejo de Administraci\u00f3n, mientras que de Geoblink, el jurado subraya su total flexibilidad laboral y modelo de teletrabajo.
Rentokil Initial ha sido galardonada por el esfuerzo realizado para lograr la igualdad retributiva por g\u00e9nero, e Indra por asumir que su \u00e9xito depende de la capacidad, esfuerzo y talento de sus trabajadores.
Durante el acto tambi\u00e9n se ha el Gobierno de la Comunidad presentado el Flex\u00edmetro 2021, un estudio que analiza las buenas pr\u00e1cticas, medidas e iniciativas que aplican las 240 empresas que han optado a estos premios, de las que se ha elegido a doce finalistas y finalmente a las ganadoras.
Los datos del Flex\u00edmetro revelan, entre otros aspectos, que el 77% de estas compa\u00f1\u00edas ya cuentan con una pol\u00edtica espec\u00edfica de revisi\u00f3n y ajuste para evitar la brecha salarial entre hombres y mujeres, un importante avance respecto a la edici\u00f3n de 2018, cuando menos del 50% de las compa\u00f1\u00edas candidatas utilizaba estos sistemas.
Adem\u00e1s, la mitad de las empresas cuya actividad permite el teletrabajo, ya ofrecen a sus empleados un modelo de organizaci\u00f3n de la jornada h\u00edbrida que lo combina con la presencialidad, mientras que el 31% tiene a toda su plantilla en teletrabajo y solo el 19% restante realiza una jornada totalmente presencial, lo que ratifica la consolidaci\u00f3n de la modalidad a distancia, incorporado masivamente al mercado laboral en 2020 con motivo de la pandemia.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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