![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Post_47599-ComunidaddeMadrid-6--diaz_ayuso_-_estrategia_madrid_por_el_empleo_2021-2023_6.jpeg\")
<\/p>\n Ese trabajo conjunto ha permitido redise\u00f1ar actuaciones y medidas ya acordadas en marzo de 2020, de cara a adaptarlas a la nueva situaci\u00f3n causada por la pandemia. En este sentido, la presidenta ha destacado la \u201cvocaci\u00f3n negociadora\u201d y \u201cdialogante\u201d para alcanzar este tipo de acuerdos, algo que, en su opini\u00f3n, es clave para abordar tambi\u00e9n asuntos como el Salario M\u00ednimo Interprofesional.
El documento con la Estrategia ha sido firmado por la presidenta junto con el presidente de la Confederaci\u00f3n Empresarial de Madrid CEIM-CEOE, Miguel Garrido; la secretaria general de CCOO Madrid, Paloma L\u00f3pez; y el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel L\u00f3pez Reillo, en un acto celebrado en la Real Casa de Correos, sede del Gobierno regional.
La Estrategia, que cuenta con una inversi\u00f3n de 1.078 millones de euros, es, seg\u00fan ha definido D\u00edaz Ayuso, \u201cun instrumento m\u00e1s que se suma a la pol\u00edtica del Gobierno regional basada en impuestos bajos, contenci\u00f3n del gasto p\u00fablico y eliminaci\u00f3n de trabas que dificulten el crecimiento y el empleo\u201d. Se trata de un pacto que permite poner \u201cen manos de los trabajadores medidas que les faciliten no s\u00f3lo acceder a un empleo sino reciclarse profesionalmente y adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral\u201d.
Como ha indicado la presidenta, esta nueva Estrategia, que se vertebra en cuatro ejes, tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad, especialmente de aquellos madrile\u00f1os con mayor dificultad para acceder al mercado de trabajo. S\u00f3lo para 2021 la dotaci\u00f3n ser\u00e1 de 345 millones, de los que se beneficiar\u00e1n m\u00e1s de 220.000 ciudadanos. Cuenta con 19 l\u00edneas de actuaci\u00f3n y 86 medidas, relacionadas con el empleo sostenible, la formaci\u00f3n, el apoyo al emprendimiento y el fomento de la responsabilidad social.
En relaci\u00f3n al primer eje -empleo sostenible-, el plan del Ejecutivo regional se orientar\u00e1 a la creaci\u00f3n de m\u00e1s y mejor empleo. Para ello, se adaptar\u00e1 el funcionamiento de la Red de Oficinas de Empleo a las necesidades actuales tanto de los demandantes de empleo como de las empresas a la hora de gestionar sus ofertas de empleo.
En cuanto a los incentivos a la contrataci\u00f3n, la Estrategia prev\u00e9 simplificarlos y orientarlos para ganar una mayor efectividad. En este sentido, se elaborar\u00e1 un trabajo de evaluaci\u00f3n del programa vigente de cara a su futuro redise\u00f1o. Otra de las medidas contempladas en este primer eje es la potenciaci\u00f3n de los programas de colaboraci\u00f3n con las Corporaciones Locales.
El segundo de los ejes, enfocado a la formaci\u00f3n, contempla la mejora de la empleabilidad tanto de las personas ocupadas como desempleadas, especialmente de aquellas con un menor nivel de cualificaci\u00f3n. De esta forma, se implementar\u00e1 un proceso permanente de convocatoria abierta de reconocimiento y acreditaci\u00f3n de competencias y se extender\u00e1n los procesos de reconocimiento de la experiencia laboral y de la formaci\u00f3n no formal.
Nuevos centros integrados
Adem\u00e1s, se propiciar\u00e1n programas para fortalecer el tejido productivo de la regi\u00f3n, priorizando los sectores con capacidad de generar empleo y la formaci\u00f3n en competencias digitales. A todo ello contribuir\u00e1 el impulso de la actividad de los centros propios de formaci\u00f3n para el empleo y la creaci\u00f3n de nuevos centros integrados, fomentando la participaci\u00f3n de las empresas de cara a las pr\u00e1cticas en los centros de trabajo.
El tercer eje est\u00e1 orientado a fomentar el emprendimiento, no s\u00f3lo como como alternativa al desempleo, sino tambi\u00e9n como forma de desarrollo del talento, las capacidades y aptitudes de cada persona.
Por \u00faltimo, se busca difundir los valores de la responsabilidad social, poniendo especial atenci\u00f3n en las personas emprendedoras y en las peque\u00f1as y medianas empresas, en colaboraci\u00f3n con la Mesa de Responsabilidad Social y en la l\u00ednea de los \u2018Objetivos del Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030\u2019.
La Estrategia tambi\u00e9n prev\u00e9 medidas de car\u00e1cter instrumental de cara a una ejecuci\u00f3n eficaz de las iniciativas que contempla, como por ejemplo el Plan anual de trabajo para un mejor conocimiento de nuestro mercado laboral. Adem\u00e1s, se perseguir\u00e1 la simplificaci\u00f3n administrativa en la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n mediante la justificaci\u00f3n por m\u00f3dulos y se trabajar\u00e1 en la modernizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n del SMAC. Tambi\u00e9n se prev\u00e9 la potenciaci\u00f3n de la actividad del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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