![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Post_47206-ComunidaddeMadrid-6--filipp-romanovski-eejet4gdlzc-unsplash.jpg\")
<\/p>\nEl instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Observatorio de Recursos Humanos (ORH) han llevado a cabo una jornada t\u00e9cnica virtual bajo el t\u00edtulo Alargamiento de la vida y riesgos laborales asociados. C\u00f3mo definir una estrategia de actuaci\u00f3n para analizar las variables edad y diversidad generacional dentro del \u00e1mbito de la seguridad y salud en el trabajo y la productividad de las empresas. <\/p>\n
La prolongaci\u00f3n de la vida laboral de los trabajadores conlleva dos consecuencias a tener en cuenta por parte de las empresas tanto p\u00fablicas como privadas: la poblaci\u00f3n laboral est\u00e1 cada vez m\u00e1s envejecida y la convivencia de distintas generaciones desarrollando su labor a la vez y en un mismo escenario. Estas circunstancias hacen que sea especialmente importante el fomento de las relaciones entre todas las generaciones trabajadoras.
Para abordar este escenario, el webinar cont\u00f3 con la presencia de Mar\u00eda Jes\u00fas Otero, jefa de la Unidad T\u00e9cnica de Psicosociolog\u00eda del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo qui\u00e9n aport\u00f3 su conocimiento y experiencia en la ponencia Edades y Generaciones en la Gesti\u00f3n Preventiva y Empresarial. Por parte del IRSST, Fuensanta Palomino, t\u00e9cnica habilitada y jefa del Servicio de Ergonom\u00eda del IRSST, present\u00f3 los resultados de una campa\u00f1a llevada a cabo por el organismo sobre los trastornos m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos y la veteran\u00eda. Para dar respuesta a las preguntas finales de los participantes se uni\u00f3 Teresa Moreno Carmona, jefa de la Unidad T\u00e9cnica de Formaci\u00f3n y Sensibilizaci\u00f3n del instituto Regional.
Mar\u00eda Jes\u00fas Otero destac\u00f3 que \u201clas decisiones, las pr\u00e1cticas empresariales y las condiciones de trabajo pueden suponer factores de riesgo diferenciados por edades o generaciones. El impacto de una misma condici\u00f3n de trabajo puede ser distinto seg\u00fan el segmento de edad. Las medidas preventivas se adaptan mejor a un colectivo que a otro, o incluso, lo que mejora en un segmento de edad puede perjudicar a otro\u201d.
Fuensanta Palomino en su el Gobierno de la Comunidad presentaci\u00f3n de la campa\u00f1a resalt\u00f3 el resultado de no haber encontrado una relaci\u00f3n directa de incremento de casos de trastornos m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos con la edad de los trabajadores.
Ambas ponentes junto con Teresa Moreno coincidieron en las dificultes para conocer los indicadores de salud de los trabajadores como consecuencia de una deficiente aplicaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales. Estas dificultades, en muchos casos, influyen en la gesti\u00f3n preventiva proactiva que las empresas tienen que llevar a cabo.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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