![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Post_46174-Alcorc\u00c3\u00b3n-7--b7642f1bd215900a72041729dbea5a5f_S.jpg\")
<\/p>\n\u2022 El plan acordado, que ser\u00e1 el primero de la historia de la compa\u00f1\u00eda p\u00fablica, contempla la consolidaci\u00f3n de protocolos que garantizan la igualdad entre mujeres y hombres en todos los procesos selectivos, productivos y de promoci\u00f3n profesional, la generalizaci\u00f3n del uso de lenguaje no sexista y de acciones positivas para favorecer el empleo de mujeres en sectores masculinizados, protocolos que garanticen la protecci\u00f3n integral frente al acoso sexual y medidas concretas de protecci\u00f3n para mujeres frente a la violencia machista. En materia de conciliaci\u00f3n destaca un permiso retribuido para trabajadores de hasta tres horas para la asistencia a tutor\u00edas hasta la finalizaci\u00f3n de la Ense\u00f1anza Obligatoria, la equiparaci\u00f3n de los derechos de las parejas de hecho a\u00fan sin registrar y la ampliaci\u00f3n de las excedencias previstas para el cuidado de menores y familiares de 2 a 3 a\u00f1os.\u2022 El acuerdo ha sido alcanzado por la Comisi\u00f3n para la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad conformada por sindicatos y direcci\u00f3n de la empresa y a\u00fan debe ser presentado al Consejo de administraci\u00f3n de ESMASA y registrarse ante la autoridad laboral. Jes\u00fas Santos, teniente de alcalde y presidente de ESMASA, califica el acuerdo de \u201chist\u00f3rico\u201d mientras que Raquel Rodr\u00edguez, concejal de feminismo, valora positivamente que la empresa p\u00fablica avance en materia igualdad de g\u00e9nero mediante la negociaci\u00f3n colectiva.Sindicatos y direcci\u00f3n de la empresa p\u00fablica de Alcorc\u00f3n, ESMASA, acuerdan su primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.Este plan, que ser\u00e1 el primero de la historia de la compa\u00f1\u00eda p\u00fablica, contempla la consolidaci\u00f3n de protocolos que garantizan la igualdad entre mujeres y hombres en todos los procesos selectivos, productivos y de promoci\u00f3n profesional, la generalizaci\u00f3n del uso de lenguaje no sexista y de acciones positivas para favorecer el empleo de mujeres en sectores masculinizados, protocolos que garanticen la protecci\u00f3n integral frente al acoso sexual y medidas concretas de protecci\u00f3n para mujeres frente a la violencia machista.Durante las pr\u00f3ximas semanas, ESMASA ir\u00e1 dando a conocer algunas de las medidas que pone en marcha este plan. En materia de conciliaci\u00f3n destacan la concesi\u00f3n de un permiso retribuido a los trabajadores y trabajadoras de hasta tres horas por trimestre e hijo\/a para la asistencia a tutor\u00eda hasta que finalice la Ense\u00f1anza obligatoria, equiparar derechos de las parejas de hecho a\u00fan sin registrar que acrediten convivencia tanto a nivel de conciliaci\u00f3n como permisos retribuidos mediante la acreditaci\u00f3n de parentesco del menor\/ascendente de la pareja de hecho y la ampliaci\u00f3n de las excedencias previstas para la el cuidado de menores (hasta que el menor cumpla 4 a\u00f1os), y para el cuidado de familiares de 2 a 3 a\u00f1os.El acuerdo ha sido alcanzado por la Comisi\u00f3n para la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad conformada por sindicatos y direcci\u00f3n de la empresa. La propuesta ahora debe ser presentada al Consejo de administraci\u00f3n de ESMASA y registrada ante la autoridad laboral. Jes\u00fas Santos, segundo teniente de alcalde y presidente de ESMASA, ha calificado el acuerdo de \u201chist\u00f3rico\u201d y ha recordado que la empresa p\u00fablica arrastra un importante retraso en esta materia que, con pol\u00edticas como este Plan de Igualdad de Oportunidades, empieza a resolverse. Aun as\u00ed, Santos ha insistido en que \u201cqueda mucho por hacer\u201d, por lo que \u201chay que seguir trabajando con el mismo esp\u00edritu constructivo que ha posibilitado que este acuerdo salga adelante\u201d.Por su lado, la concejala de Feminismo, Raquel Rodr\u00edguez, ha valorado positivamente que la empresa p\u00fablica avance en materia de igualdad de g\u00e9nero mediante la negociaci\u00f3n colectiva y anima a continuar avanzando en esta senda para \u201cque lo p\u00fablico se ponga a la vanguardia de la inserci\u00f3n laboral en igualdad de las mujeres\u201d Esmasa]]><\/p>\n
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