![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Post_45669-ComunidaddeMadrid-6--manopintada_0.jpg\")
<\/p>\nCon motivo de la celebraci\u00f3n del Orgullo LGTB en Madrid, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha organizado el encuentro virtual "Poder ser yo", con el objetivo de poner el foco en la diversidad y la inclusi\u00f3n para dar voz a estos colectivos y analizar los problemas y soluciones para conseguir entornos de trabajo inclusivos que favorezcan tanto la seguridad, como la salud y el bienestar en el trabajo. <\/p>\n
El VI Plan Director de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales tiene, entre sus ejes, la integraci\u00f3n y liderazgo de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales orientada hacia un futuro del trabajo seguro y saludable. Sin embargo, existe conciencia de que el espacio laboral sigue mostr\u00e1ndose en ocasiones como un espacio hostil para las personas LGTB. El temor a sufrir alguna situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n es, sin duda, la principal manifestaci\u00f3n de la no normalizaci\u00f3n de la diversidad sexual en el entorno laboral.
Mar\u00eda Ortu\u00f1o, reel Gobierno de la Comunidad de Madrid presentante de REDI- Red Empresarial Por La Diversidad e Inclusi\u00f3n LGTBI, fue la encargada de abrir la jornada y poner cifras a esta problem\u00e1tica recordando que solamente 4 de cada 10 personas LGTB son visibles en el trabajo. Para Mar\u00eda \u201cpromover la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas aporta talento y creatividad, en definitiva, mayor productividad\u201d.
La visi\u00f3n empresarial la aport\u00f3 \u00c1ngel Rodrigo, L\u00edder del Equipo Atracci\u00f3n del Talento, Diversidad e Inclusi\u00f3n – Recursos Humanos de la Empresa Vodafone Espa\u00f1a, quien explic\u00f3 el trabajo llevado a cabo en su empresa para construir una cultura inclusiva centrada en aspectos como la igualdad de g\u00e9nero. Rodrigo afirm\u00f3 que es necesario llevar cabo una revisi\u00f3n de las pol\u00edticas de Recursos Humanos, as\u00ed como de los procedimientos internos para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, con el objetivo de ofrecer pol\u00edticas inclusivas y que respeten todas las realidades personales presentes en cualquier compa\u00f1\u00eda.
Discriminaci\u00f3n a trav\u00e9s del lenguaje: inclusivo, pero \u00bfpara qui\u00e9n? Fue el t\u00edtulo de la ponencia de Roberto Sanz Mart\u00edn, miembro de la Fundaci\u00f3n SEXPOL. En su ponencia, adem\u00e1s de hablar de lenguaje, habl\u00f3 de respeto para aquellas personas que quieren mantener oculta su privacidad.
Manuel R\u00f3denas P\u00e9rez, Coordinador Programa Madrile\u00f1o de informaci\u00f3n y Atenci\u00f3n LGTBI, destac\u00f3 en su el Gobierno de la Comunidad de Madrid presentaci\u00f3n la importancia de que las personas puedan desarrollar plenamente sus derechos en igualdad de condiciones. R\u00f3denas inform\u00f3 sobre la disponibilidad de un buz\u00f3n abierto a cualquier tipo de consulta de car\u00e1cter jur\u00eddico, laboral, social e incluso judicial en la que pueden apoyarse estos colectivos. (infolgtbi@madrid.org)
El acto se cerr\u00f3 con la intervenci\u00f3n del personal t\u00e9cnico del IRSST. El Instituto Regional cuenta con un Servicio de Intermediaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales donde se atienden casos de discriminaci\u00f3n y violencia acorde con las competencias recogidas por este organismo. Puedes escribir a irsst.sirp@madrid.org<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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