![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Post_45535-ComunidaddeMadrid-6--shutterstock_396803152.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid impartir\u00e1 formaci\u00f3n espec\u00edfica a los empleados de Metro para detectar, prevenir y luchar contra las agresiones, amenazas y actitudes discriminatorias hacia el colectivo LGTBi. La formaci\u00f3n ser\u00e1 impartida por el Observatorio Madrile\u00f1o contra la LGTBifobia, con el que el suburbano ha renovado el acuerdo que regula la colaboraci\u00f3n iniciada en 2016. <\/p>\n
Esta acci\u00f3n se suma a otras que la Comunidad oferta entre sus trabajadores sobre diferentes causas sociales como el curso para la atenci\u00f3n de personas con discapacidad intelectual o con problemas del desarrollo en el uso de la red de Metro, as\u00ed como cursos de formaci\u00f3n en el tratamiento de la comunicaci\u00f3n en la discapacidad intelectual, complementados con los talleres realizados para concienciar contra el ciberacoso, dirigidos a empleados de Metro y a sus hijos.
Adem\u00e1s, el nuevo curso para luchar contra la LGTBfobia completa el realizado en 2017, cuando responsables de Seguridad, Protecci\u00f3n Civil y de Operaci\u00f3n, asistieron a talleres formativos de sensibilizaci\u00f3n en diversidad para contribuir a la lucha contra las agresiones de car\u00e1cter hom\u00f3fobo. Desde entonces, los empleados cuentan, tambi\u00e9n, con informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el modo de actuar en caso de ser testigos o ser informados de una agresi\u00f3n por cuestiones de identidad u orientaci\u00f3n sexual.
Para adaptarse a todos los puestos y horarios, la formaci\u00f3n se har\u00e1 a trav\u00e9s de talleres online y presenciales y con un curso online con contenido multimedia. El plan formativo arrancar\u00e1 con una intervenci\u00f3n directa con el personal operativo y de seguridad de Metro de Madrid en materia de diversidad sexual y de g\u00e9nero, y discriminaci\u00f3n y delitos de odio motivados por la orientaci\u00f3n sexual o identidad sexual y\/o de g\u00e9nero de las v\u00edctimas.
Basados en una estrategia mixta, combinar\u00e1n actuaciones expositivas (a trav\u00e9s de las acciones de sensibilizaci\u00f3n y los materiales did\u00e1cticos) e indagatorias (atendiendo a las demandas e inquietudes de las personas asistentes y evaluando la efectividad de las intervenciones). Las intervenciones ser\u00e1n grupales, y las t\u00e9cnicas a utilizar variadas y flexibles, desde una perspectiva de aprendizaje activo, colaborativo y din\u00e1mico.
En una segunda fase se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de todos los empleados un m\u00f3dulo formativo al que podr\u00e1 accederse a trav\u00e9s de la Escuela Digital de Metro. La formaci\u00f3n abordar\u00e1 conceptos b\u00e1sicos, analizar\u00e1 las pautas de buenas pr\u00e1cticas y legislaci\u00f3n en materia de lucha contra este tipo de agresiones, y las actuaciones que pueden llevarse a cabo desde los distintos puestos de trabajo en Metro.
El acuerdo contempla la puesta en marcha de otras medidas para luchar contra este tipo de agresiones, como campa\u00f1as de visibilizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para normalizar la imagen del colectivo dentro y fuera de la red de Metro.
Metro de Madrid pretende seguir sensibilizando a la poblaci\u00f3n sobre el respeto a la diversidad, para evitar las discriminaciones y los prejuicios por cualquier motivo, para lo que dispone de instalaciones y canales de comunicaci\u00f3n propicios para hacer llegar este mensaje a millones de personas.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
![\"Publicabecera\"](\"https:\/\/sur-madrid.com\/PUB\/2024\/8madridTV-Cabecera_700x160_15-11-2024_15-11-227.gif\")
<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>![](\"https:\/\/sur-madrid.com\/PUB\/2024\/8madridTV-Cuadrado_625x521_15-11-2024_15-11-227.gif\")
<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"