![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Post_43687-ComunidaddeMadrid-6--atencion_primaria.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha el Gobierno de la Comunidad presentado hoy a la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que est\u00e1n reel Gobierno de la Comunidad presentados los sindicatos CCOO, UGT, AMYTS, SATSE y CSIT, las medidas que contempla el Plan de Mejora de Atenci\u00f3n Primaria. Este programa se centra en adecuar las plantillas de este nivel asistencial as\u00ed como las retribuciones de los profesionales en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas asistenciales o geogr\u00e1ficas de cada centro de salud, as\u00ed como un conjunto de medidas organizativas que facilitan la labor de estos trabajadores. <\/p>\n
Con estas medidas se pretende mejorar la calidad de la asistencia sanitaria en el primer nivel asistencial, que resuelve el 80% de los problemas de salud, y ofrecer un espacio competitivo y atractivo profesional que estimule la incorporaci\u00f3n de nuevos profesionales.
El Plan de Mejora de Atenci\u00f3n Primaria se fundamenta en los objetivos del Gobierno regional para la modernizaci\u00f3n y reorientaci\u00f3n de la Atenci\u00f3n Primaria, que se ir\u00e1 implantando en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, y que cuenta con un presupuesto que ronda los 80 millones de euros.
El conjunto de medidas que contempla este proyecto beneficia por igual a distintas categor\u00edas profesionales de los centros de salud, consultorios locales y servicios de Atenci\u00f3n Rural (SAR) de la Comunidad de Madrid. Recoge asimismo un incremento de plantilla superior a 1.200 plazas, incluyendo todos los perfiles profesionales, para dar respuesta a un modelo de atenci\u00f3n acorde con las necesidades de la poblaci\u00f3n como el envejecimiento o la atenci\u00f3n a pacientes cr\u00f3nicos.
Un segundo gran bloque de las iniciativas dise\u00f1adas en este programa se orientan a dar respuesta a los Especiales condicionantes asistenciales, que identifican aquellos centros con un mayor porcentaje de poblaci\u00f3n atendida, es decir, pacientes que acuden al centro de salud, y, por otro lado, los centros en zona rural, con singularidades en su atenci\u00f3n por la lejan\u00eda de los n\u00facleos de poblaci\u00f3n y otros recursos sanitarios. Estos condicionantes se ven afectados por el d\u00e9ficit generalizado de m\u00e9dicos de familia y pediatras en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
En este sentido, el Plan recoge medidas retributivas para las escalas profesionales que se ven afectadas por la alta demanda de la poblaci\u00f3n de este recurso sanitario, que estar\u00e1n vinculadas a las categor\u00edas profesionales con una mayor actividad asistencial: m\u00e9dico de familia pediatra y enfermera. Asimismo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en aquellas otras en las que el incremento de la atenci\u00f3n sanitaria repercute indirectamente en el aumento de trabajo de otras escalas profesionales: t\u00e9cnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermer\u00eda (TCAE) y profesionales no sanitarios, auxiliares administrativos y celadores, y todas las categor\u00edas profesionales de los SAR.
Tambi\u00e9n se compensar\u00e1 la actividad asistencial que genera en el personal sanitario las ausencias de larga duraci\u00f3n, y en el caso de suplencias de profesionales eventuales, se valorar\u00e1 dicha compensaci\u00f3n con medidas no retributivas.
Atenci\u00f3n Domiciliaria
De la misma manera se establecen compensaciones econ\u00f3micas para los profesionales que trabajan en el \u00e1mbito rural con condicionantes especiales en su desarrollo de trabajo, porque deben recorrer grandes distancias para la atenci\u00f3n domiciliaria, en algunos casos asumir situaciones asistenciales o socio-sanitarias al estar m\u00e1s cercanos a la poblaci\u00f3n as\u00ed como la dificultad de cubrir las ausencias de sus compa\u00f1eros.
Otro de los aspectos que aborda el Plan son las retribuciones espec\u00edficas por la atenci\u00f3n domiciliaria que realiza habitualmente el personal de Enfermer\u00eda y que supone un exceso de carga de trabajo en determinados tramos de edad y en funci\u00f3n de la poblaci\u00f3n asignada del centro de salud en cuesti\u00f3n.
Contempla adem\u00e1s medidas organizativas para mejorar y agilizar la atenci\u00f3n sanitaria y descargar las consultas de actividad burocr\u00e1ticas. Entre otras iniciativas se incluye la implantaci\u00f3n en los centros de salud de la prescripci\u00f3n enfermera, una vez desarrollado el RD 954\/2015, y las actuaciones ya desarrolladas para desburocratizar las consultas de Atenci\u00f3n Primaria, informando a la poblaci\u00f3n de los documentos que se entregan en los centros de salud y cu\u00e1les en otras instancias.
Por \u00faltimo, cuenta con una l\u00ednea para favorecer la accesibilidad a los centros de salud, con apoyo de las nuevas tecnolog\u00edas para la citaci\u00f3n, la reorganizaci\u00f3n de la actividad en la consulta y de la atenci\u00f3n de los pacientes o bien mejorar la accesibilidad a las unidades espec\u00edficas de los centros de salud: Matrona, Unidad de Salud Bucodental, Fisioterapia, Trabajo Social o Psic\u00f3logo.
El Plan de Mejora Integral de la Atenci\u00f3n Primaria vendr\u00e1 a reforzar este \u00e1mbito clave en la lucha contra el COVID-19, para reconocer de forma remunerada el trabajo de sus profesionales y hacer de este escal\u00f3n asistencial un espacio atractivo para los futuros m\u00e9dicos de familia, pediatras y enfermeras que est\u00e1n en formaci\u00f3n.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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