{"id":42933,"date":"2021-04-21T13:20:40","date_gmt":"2021-04-21T13:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/2021\/04\/21\/diaz-ayuso-firma-dos-acuerdos-para-regular-las-condiciones-del-personal-laboral-y-funcionario\/"},"modified":"2021-04-21T16:05:34","modified_gmt":"2021-04-21T16:05:34","slug":"diaz-ayuso-firma-dos-acuerdos-para-regular-las-condiciones-del-personal-laboral-y-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/diaz-ayuso-firma-dos-acuerdos-para-regular-las-condiciones-del-personal-laboral-y-funcionario\/","title":{"rendered":"D\u00edaz Ayuso firma dos acuerdos para regular las condiciones del personal laboral y funcionario"},"content":{"rendered":"

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel D\u00edaz Ayuso, ha firmado hoy dos acuerdos con las organizaciones sindicales para regular las condiciones de 43.000 empleados p\u00fablicos, entre el personal laboral y funcionario. El objetivo de sendos convenios es garantizar mayor agilidad y cercan\u00eda a los ciudadanos con menos costes y trabas burocr\u00e1ticas. <\/p>\n

As\u00ed lo ha destacado la presidenta regional, acompa\u00f1ada del consejero de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, Javier Fern\u00e1ndez Lasquetty, tras la firma de ambos documentos con CCOO, CSIT Uni\u00f3n Profesional, UGT y CSIF. Por un lado, se trata del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administraci\u00f3n (2021-2024) y, por el otro, el Acuerdo Sectorial sobre Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de la Administraci\u00f3n y Servicios de la Administraci\u00f3n (2021-2024).
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D\u00edaz Ayuso ha explicado que, con los nuevos acuerdos, se asegurar\u00e1 la estabilidad a los funcionarios, dado que los anteriores gueron por dos a\u00f1os y, en esta ocasi\u00f3n, se firma por cuatro. Adem\u00e1s, apuestan por la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral y por facilitar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad intelectual.
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Los textos rubricados en un acto desarrollado en la Real Casa de Correos tambi\u00e9n pretenden \u201cgarantizar la cultura del esfuerzo y la meritocracia\u201d, estableciendo un n\u00famero de plazas de promoci\u00f3n interna de 600 puestos, de los que 151 ser\u00e1n en 2021.
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Por otro lado, la Comunidad dirigir\u00e1 a un Fondo de Modernizaci\u00f3n de los Servicios P\u00fablicos una dotaci\u00f3n de 10,7 millones de euros para reconocer la experiencia y el desempe\u00f1o en el puesto de trabajo y el compromiso del empleado p\u00fablico para asumir mayor responsabilidad y compromiso con su labor.
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La presidenta tambi\u00e9n ha puesto sobre la mesa algunas de los incentivos que recogen los textos, dirigidos a los profesionales que prestan su atenci\u00f3n directa y presencial al p\u00fablico y a aquellos que cuidan \u201ca los madrile\u00f1os que m\u00e1s lo necesitan\u201d, incorporando el pago del complemento del 5% por funciones asistenciales al personal laboral de la Agencia Madrile\u00f1a de Atenci\u00f3n social.
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\u201cQueremos que Madrid siga siendo un lugar en el que predomine el di\u00e1logo, la estabilidad institucional y una administraci\u00f3n eficiente que est\u00e9 siempre al servicio de los ciudadanos y con un cuerpo de funcionarios que son motivo de orgullo para los 6,7 millones de madrile\u00f1os, como lo son tambi\u00e9n para nuestro gobierno\u201d, ha concluido.
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Foto Comunidad de Madrid\"Texto<\/p>\n

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