![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Post_41552-ComunidaddeMadrid-6--20210309113954_img_7943.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid va a poner en marcha el Programa Igualdad, un proyecto que tiene como objetivo \u201cmejorar las oportunidades y posici\u00f3n de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad en el mercado laboral de la regi\u00f3n\u201d. As\u00ed lo ha anunciado hoy el consejero de Pol\u00edticas sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, durante la visita a los talleres de orientaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral de la Fundaci\u00f3n Adecco, entidad que va a colaborar en el desarrollo de esta iniciativa. <\/p>\n
El Programa Igualdad va a arrancar este mismo mes como un proyecto piloto en el que van a participar 15 mujeres que se encuentran en riesgo o situaci\u00f3n de vulnerabilidad por distintas causas, desde v\u00edctimas de violencia machista a mujeres con discapacidad o afectadas por la crisis econ\u00f3mica derivada de la pandemia. Todas ellas van a recibir asesoramiento, apoyo y formaci\u00f3n para afrontar con las mejores garant\u00edas el acceso y permanencia en un mercado laboral cada vez m\u00e1s exigente con los perfiles y capacidades de los candidatos a encontrar un empleo.
Esta iniciativa incluye tres m\u00f3dulos que se desarrollar\u00e1n a lo largo de seis meses. El primero har\u00e1 hincapi\u00e9 en ayudar a las participantes a identificar su talento y ponerlo en valor en los procesos de selecci\u00f3n de personal, con una metodolog\u00eda pr\u00e1ctica y participativa que trabajar\u00e1 tanto de manera individual como en grupo dos \u00e1reas principales: la definici\u00f3n del objetivo profesional de las participantes -valoraci\u00f3n de su situaci\u00f3n personal respecto al mercado de trabajo, adquisici\u00f3n de herramientas de comunicaci\u00f3n y dise\u00f1o de un itinerario para conseguir los objetivos profesionales-, y la b\u00fasqueda del talento a trav\u00e9s del conocimiento de las competencias m\u00e1s demandadas en los distintos sectores o el aumento de la confianza, la motivaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n personal de las participantes.
Adem\u00e1s, expertos en Derecho y Relaciones Laborales impartir\u00e1n un segundo m\u00f3dulo a trav\u00e9s de talleres sobre derechos y deberes laborales para que las mujeres conozcan aspectos como los tipos de contratos, convenios, permisos, reducci\u00f3n de jornada o sus obligaciones para con la empresa que las contrate (medidas de seguridad, higiene, aviso de bajas voluntarias, etc). Este m\u00f3dulo se reforzar\u00e1 con la puesta en marcha de un servicio telef\u00f3nico de asesoramiento para resolver de inmediato las dudas de las participantes.<\/p>\n
El tercer m\u00f3dulo ofrecer\u00e1 talleres de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica especializada en discriminaci\u00f3n laboral con un doble objetivo: dotar a las mujeres de herramientas para gestionar posibles situaciones de discriminaci\u00f3n que hayan vivido o puedan experimentar, as\u00ed como eliminar prejuicios y sesgos a trav\u00e9s del impulso de la igualdad y la responsabilidad en las empresas.
Las participantes en este programa tendr\u00e1n acceso a la bolsa de empleo de Adecco, y las candidatas que logren un trabajo contar\u00e1n con el respaldo de la Unidad de Apoyo a la Inclusi\u00f3n, que supervisar\u00e1 sus primeros pasos en la empresa para detectar posibles dificultades de integraci\u00f3n y ayudarlas a superar estos obst\u00e1culos.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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