![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Post_41446-ComunidaddeMadrid-6--20210305110809_img_7746.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha la Comunidad de Madrid presentado hoy su primer Plan de Corresponsabilidad, un conjunto de medidas orientadas a implicar a progenitores, trabajadores, empresas, administraciones p\u00fablicas y a toda la sociedad en los cuidados familiares. <\/p>\n
Los consejeros regionales de Econom\u00eda, Empleo y Competitividad, Manuel Gim\u00e9nez, y de Pol\u00edticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, han sido los encargados de la Comunidad de Madrid presentar esta hoja de ruta, \u201cque busca la implantaci\u00f3n de la cultura de la corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n en la sociedad madrile\u00f1a\u201d, ha se\u00f1alado Gim\u00e9nez. Por su parte, Luengo ha subrayado que \u201cla igualdad real de oportunidades y la conciliaci\u00f3n necesariamente deben ir de la mano de la corresponsabilidad, ya que sin ella se perjudica a las mujeres y no se les permite avanzar en sus proyectos de vida\u201d.
Entre las medidas con que cuenta este Plan, Gim\u00e9nez ha destacado la puesta en marcha de ayudas espec\u00edficas para aquellos trabajadores con reducci\u00f3n de jornada laboral por el cuidado de sus hijos. Estas subvenciones, dotadas con 5,8 millones de euros, se vertebrar\u00e1n a trav\u00e9s de las empresas y permitir\u00e1n complementar los sueldos de progenitores que han tenido que reducir su jornada laboral para atender a hijos menores de 12 a\u00f1os o familiares con discapacidad reconocida superior al 33%.\u00a0
Las ayudas, que se estima beneficiar\u00e1n a m\u00e1s de 1.000 familias al a\u00f1o, se dirigen a empresas con menos de 100 trabajadores que cuenten con un salario bruto anual igual o inferior a 13.300 euros y cuya jornada se haya reducido entre un octavo y un 50%. \u00a0
Asimismo, ha explicado que el Plan de Corresponsabilidad de la Comunidad de Madrid se apoyar\u00e1 tambi\u00e9n en los ayuntamientos para promocionar un nuevo modelo de cuidados. De este modo, se fomentar\u00e1 la contrataci\u00f3n de cuidadores, a trav\u00e9s de las entidades locales, que prestar\u00e1n sus servicios a todas aquellas familias que lo precisen.\u00a0
Se trata de personas desempleadas que dispongan de cualificaci\u00f3n profesional para desempe\u00f1ar estas funciones y a las que se subvencionar\u00e1n los costes salariales y de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social (entre dos veces y dos veces y media el SMI), as\u00ed como la formaci\u00f3n complementaria. Estas ayudas se articular\u00e1n por medio del Programa de formaci\u00f3n en alternancia con la actividad laboral para prevenir el riesgo de desempleo de larga duraci\u00f3n como consecuencia de la COVID 19, puesto en marcha el pasado a\u00f1o por el Gobierno regional con una dotaci\u00f3n de 25 millones de euros.\u00a0
Entre las medidas que se implementar\u00e1n destacan, adem\u00e1s, otros incentivos como los destinados a la contrataci\u00f3n de personas dadas de alta en el Sistema Especial de Empleadas del Hogar. Estas ayudas se dirigir\u00e1n a familias cuyos progenitores trabajen a tiempo completo y se recibir\u00e1n en los casos de contrataci\u00f3n de cuidadores, exigiendo una duraci\u00f3n m\u00ednima obligatoria de 3 meses. Los beneficiarios deber\u00e1n contar con rentas familiares inferiores a 30.000 euros y, al menos, un hijo menor de 12 a\u00f1os o familiar dependiente que conviva en el mismo domicilio.\u00a0
De este modo, el Gobierno regional pretende poner en valor los cuidados en la sociedad a trav\u00e9s de la profesionalizaci\u00f3n de esta actividad. Para ello, se ha destinado un presupuesto de tres millones de euros que se estima llegar\u00e1n a m\u00e1s de 3.000 familias.\u00a0
Sello Madrid corresponsable
Por otro lado, el consejero ha detallado que se implantar\u00e1 el sello Madrid Corresponsable entre aquellas empresas madrile\u00f1as que favorezcan la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad. Este reconocimiento, que destacar\u00e1 los distintos niveles alcanzados en esta materia, permitir\u00e1 que el tejido empresarial de la regi\u00f3n se involucre de manera visible en las pr\u00e1cticas corresponsables. \u00a0
Adem\u00e1s, el Ejecutivo madrile\u00f1o crear\u00e1 la Ventanilla \u00danica de la Corresponsabilidad, un servicio de asesoramiento jur\u00eddico laboral para aplicaci\u00f3n de medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n. De este modo, tanto particulares como empresas podr\u00e1n acceder a toda la informaci\u00f3n, ayudas y recursos existentes en materia de corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n.\u00a0
Por \u00faltimo, y entre otras iniciativas, el Plan editar\u00e1 diferentes publicaciones en el \u00e1mbito de la corresponsabilidad y responsabilidad social sobre temas como las buenas pr\u00e1cticas en materia de teletrabajo, planes de igualdad, desarrollo de habilidades sociales o responsabilidad social adaptada a las pyme madrile\u00f1a.\u00a0
La Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Empleo y Competitividad continuar\u00e1 asimismo en su l\u00ednea de formaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n a trav\u00e9s de las Jornadas de Corresponsabilidad de la Comunidad de Madrid con el fin de fomentar la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar entre el tejido empresarial de nuestra regi\u00f3n.\u00a0<\/p>\n
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Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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