![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Post_41318-ComunidaddeMadrid-6--_bor6517.jpeg\")
<\/p>\nEl Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha tratado hoy la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023 que, con una inversi\u00f3n inicial de m\u00e1s de 1.000 millones de euros, permitir\u00e1 poner en marcha nuevas pol\u00edticas que potencien el mercado laboral y la actividad econ\u00f3mica de la Comunidad, teniendo, adem\u00e1s, muy en cuenta el nuevo escenario provocado por la pandemia. <\/p>\n
Para ello, el Ejecutivo auton\u00f3mico ha previsto esta inversi\u00f3n de 1.000 millones, de los que 345 millones corresponden a este a\u00f1o 2021, y que podr\u00e1n ser ampliados en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. Este conjunto de medidas, que fue acordado con los agentes sociales el pasado mes de febrero, tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad, orientada especialmente hacia aquellas personas con mayor dificultad de acceso al empleo, y se contextualiza en los Objetivos de Desarrollo Sostenible la Comunidad presentados en la Agenda 2030.
El texto incorpora, adem\u00e1s, medidas que tratan de dar respuesta a los nuevos retos de digitalizaci\u00f3n y robotizaci\u00f3n, transici\u00f3n ambiental y energ\u00e9tica y a las necesidades puestas en evidencia por la crisis del coronavirus, as\u00ed como al reto de reducir las situaciones de exclusi\u00f3n social.
La Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023 se basa en seis ejes principales y contar\u00e1 con un sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n. En primer lugar, dentro del plan de acci\u00f3n propuesto por el Gobierno regional, se llevar\u00e1n a cabo actuaciones para promover el empleo sostenible y que estar\u00e1n encaminadas a fortalecer y reorientar todos aquellos instrumentos de los que dispone la Comunidad en la b\u00fasqueda de m\u00e1s y mejor empleo.
Como segundo eje, se plantea la formaci\u00f3n permanente y a lo largo de la vida laboral centr\u00e1ndose en la capacitaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n de los trabajadores madrile\u00f1os, desempleados y ocupados. Se busca, de esta manera, su readaptaci\u00f3n a los nuevos desaf\u00edos de futuro y al nuevo escenario causado por la crisis del coronavirus.
El tercer eje se basa en el fomento y apoyo del emprendimiento individual y colectivo, as\u00ed como de las diferentes f\u00f3rmulas de la econom\u00eda social; mientras que el cuarto eje viene dado por el Fomento de la responsabilidad social. Adem\u00e1s, la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023 promueve diferentes actuaciones instrumentales dirigidas a conseguir la mayor eficacia en la ejecuci\u00f3n de estas medidas, y generar un mayor impacto.
En este sentido, se incluye un Plan de innovaci\u00f3n y refuerzo de las Oficinas de Empleo de la regi\u00f3n a trav\u00e9s de protocolos de atenci\u00f3n a los desempleados; y, por \u00faltimo, se incorporan tambi\u00e9n incentivos para la contrataci\u00f3n indefinida, con especial atenci\u00f3n a los colectivos m\u00e1s vulnerables.
La Estrategia contar\u00e1 asimismo con un pionero sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n propio, que realizar\u00e1 anualmente un informe de evaluaci\u00f3n para extraer conclusiones, valoraciones y decisiones de ajuste o adaptaci\u00f3n de las distintas medidas, de incorporaci\u00f3n de nuevas o eliminaci\u00f3n de aquellas que no se consideren \u00fatiles.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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