![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Post_40440-ComunidaddeMadrid-6--shutterstock_1224215710.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid y la C\u00e1mara de Comercio van a firmar un convenio de colaboraci\u00f3n para poner en marcha una serie de actuaciones orientadas a impulsar el empleo femenino, la igualdad entre hombres y mujeres y la corresponsabilidad en el actual escenario marcado por la crisis de la COVID-19. As\u00ed lo ha se\u00f1alado hoy el consejero de Pol\u00edticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, en la Comisi\u00f3n de Mujer celebrada en la Asamblea de Madrid. <\/p>\n
Durante su intervenci\u00f3n, que ha comenzado condenando los dos \u00faltimos asesinatos por violencia de g\u00e9nero registrados en la regi\u00f3n en los meses de diciembre y enero, Luengo ha se\u00f1alado que la evoluci\u00f3n del coronavirus est\u00e1 golpeando con dureza al mercado de trabajo de la regi\u00f3n y, especialmente, a los sectores econ\u00f3micos m\u00e1s feminizados, como la hosteler\u00eda, el comercio o los servicios auxiliares y actividades de hogar. Paralelamente, algunas de las actividades que han seguido funcionando durante el confinamiento y, por tanto, est\u00e1n m\u00e1s expuestas al contagio tambi\u00e9n tienen un fuerte protagonismo de la mujer, como las sanitarias -en el que rela Comunidad de Madrid presentan el 72,7% de trabajadores-.
Estas dos circunstancias se suman a los efectos de la pandemia en el \u00e1mbito de los cuidados no remunerados, que ya reca\u00edan especialmente en las mujeres \u201cy que ahora demandan con urgencia que consolidemos en nuestro d\u00eda a d\u00eda una estructura basada en dos principios prioritarios: la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad\u201d, ha subrayado el consejero.
Para avanzar en ellos y en la recuperaci\u00f3n del empleo femenino, la Comunidad de Madrid y la C\u00e1mara de Comercio van a sumar fuerzas con una colaboraci\u00f3n que pretende potenciar la formaci\u00f3n y la adaptabilidad de las mujeres a los nuevos requerimientos del mercado de trabajo, y garantizar el avance hacia una igualdad de oportunidades real y efectiva entre hombres y mujeres. Los objetivos que fijar\u00e1 este convenio, que se rubricar\u00e1 antes de que finalice el primer semestre del a\u00f1o, pivotar\u00e1n sobre la empleabilidad de las mujeres, el impulso y fomento de la igualdad y la concienciaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.\u00a0
Adem\u00e1s de este convenio, el Gobierno regional ya ha puesto en marcha programas como GEA Madrid, dirigido a promover la participaci\u00f3n social y laboral de las mujeres en el \u00e1mbito rural, o Generando Cambios, que ofrece un servicio de asesor\u00eda a empresas de entre 10 y 249 trabajadores para la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades. Y tambi\u00e9n trabaja en implementar la veintena de medidas acordadas en el seno del Grupo de Trabajo contra la Violencia de G\u00e9nero, con especial atenci\u00f3n a colectivos como las mujeres rurales, mayores de 65 a\u00f1os o con discapacidad.<\/p>\n
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Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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