![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Post_40378-ComunidaddeMadrid-6--gimenez_madrid_por_el_empleo.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha acordado hoy la puesta en marcha del proceso de tramitaci\u00f3n de la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023. En el transcurso de una reuni\u00f3n del consejero de Econom\u00eda, Empleo y Competitividad, Manuel Gim\u00e9nez, con los agentes sociales madrile\u00f1os, se ha alcanzado el acuerdo para llevar a cabo -en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os- nuevas pol\u00edticas de empleo que potencien el mercado laboral y la actividad econ\u00f3mica de la regi\u00f3n, teniendo adem\u00e1s muy en cuenta el nuevo escenario provocado por la pandemia. <\/p>\n
Este nuevo conjunto de medidas tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad, orientada especialmente hacia aquellas personas con mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo, y se contextualiza en los Objetivos de Desarrollo Sostenible el Gobierno de la Comunidad de Madrid presentados en la Agenda 2030. El texto incorpora, adem\u00e1s, medidas que tratan de dar respuesta a los nuevos retos de digitalizaci\u00f3n y robotizaci\u00f3n, transici\u00f3n ambiental y energ\u00e9tica, y a las necesidades ocasionadas por la crisis del coronavirus, as\u00ed como al reto de reducir las situaciones de exclusi\u00f3n social.
La Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023 se basa en seis ejes principales y un Sistema de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n. En primer lugar, dentro del plan de acci\u00f3n propuesto por el Gobierno auton\u00f3mico, se llevar\u00e1n a cabo actuaciones para promover el empleo sostenible, encaminadas a fortalecer y reorientar todos aquellos instrumentos de que lo que dispone la Administraci\u00f3n en la b\u00fasqueda de m\u00e1s y mejor empleo.
Como segundo eje, el plan de acci\u00f3n del Ejecutivo madrile\u00f1o plantea la formaci\u00f3n permanente y a lo largo de la vida laboral centr\u00e1ndose en la capacitaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n de los trabajadores madrile\u00f1os, desempleados y ocupados, buscando as\u00ed su readaptaci\u00f3n a los nuevos desaf\u00edos de futuro y al nuevo escenario causado por la crisis del coronavirus.
El tercer eje se basa en el fomento y apoyo del emprendimiento individual y colectivo, as\u00ed como de las diferentes f\u00f3rmulas de la econom\u00eda social; mientras que el cuarto viene dado por el fomento de la responsabilidad social.
En quinto lugar, la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023 promueve diferentes actuaciones instrumentales dirigidas a conseguir una mejor y m\u00e1s eficaz ejecuci\u00f3n de estas medidas, y generar un mayor impacto del conjunto de la Estrategia en el mercado laboral madrile\u00f1o. En este sentido, se incluye un Plan de innovaci\u00f3n y refuerzo de las Oficinas de Empleo de la regi\u00f3n a trav\u00e9s de protocolos de atenci\u00f3n a los desempleados; y, por \u00faltimo, se incorporan tambi\u00e9n incentivos para la contrataci\u00f3n indefinida, con especial atenci\u00f3n a los colectivos m\u00e1s vulnerables.
La Estrategia contar\u00e1 asimismo con un Sistema de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n propio, que realizar\u00e1 anualmente un informe de evaluaci\u00f3n para extraer conclusiones, valoraciones y decisiones de ajuste o adaptaci\u00f3n de las distintas medidas, de incorporaci\u00f3n de nuevas o eliminaci\u00f3n de aquellas que no se consideren \u00fatiles.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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