{"id":40025,"date":"2021-01-26T08:05:50","date_gmt":"2021-01-26T08:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/2021\/01\/26\/formamos-a-nuestros-directores-y-responsables-de-las-oficinas-de-empleo-en-materia-lgtbi\/"},"modified":"2021-01-26T11:05:32","modified_gmt":"2021-01-26T11:05:32","slug":"formamos-a-nuestros-directores-y-responsables-de-las-oficinas-de-empleo-en-materia-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/formamos-a-nuestros-directores-y-responsables-de-las-oficinas-de-empleo-en-materia-lgtbi\/","title":{"rendered":"Formamos a nuestros directores y responsables de las Oficinas de Empleo en materia LGTBi+"},"content":{"rendered":"

La Comunidad de Madrid, a trav\u00e9s de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Empleo y Competitividad, ha iniciado la formaci\u00f3n de todos los directores y responsables de la Red de Oficinas de Empleo de la regi\u00f3n en materia LGTBi+ con el fin de fomentar la inclusi\u00f3n laboral de este colectivo. En este sentido, la viceconsejera de Empleo, Eva M\u00aa Bl\u00e1zquez, ha participado hoy en una jornada, organizada por el Gobierno regional junto a myGwork, en la que se han analizado la diversidad y la inclusi\u00f3n LGTBi+ en el \u00e1mbito del trabajo. <\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, Bl\u00e1zquez ha insistido en la necesidad de que estos profesionales adquieran conocimientos espec\u00edficos en este \u00e1mbito, porque \u201cel conocimiento y la formaci\u00f3n son las bases sobre las que construir una sociedad abierta, diversa e inclusiva, en la que todos sumemos y trabajemos en libertad\u201d, a lo que ha a\u00f1adido \u201cel firme compromiso de la Comunidad de Madrid con este colectivo, y la necesidad de emprender m\u00e1s acciones en materia de diversidad e inclusi\u00f3n LGTBI+ tanto en el \u00e1mbito de la empresa privada como de las instituciones p\u00fablicas\u201d.
A lo largo de la jornada se han dado a conocer los datos del estudio ADIM en el marco del Proyecto Europeo Avanzando en Gesti\u00f3n de la Diversidad LGBT en el Sector P\u00fablico y Privado. Seg\u00fan esta investigaci\u00f3n, el 72% de estos trabajadores no ha revelado su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero en su \u00e1mbito profesional. Los motivos esgrimidos por estos profesionales son el miedo a perder oportunidades laborales (en el 21% de las ocasiones), al rechazo o aislamiento (18%) y a quedarse sin empleo (7%). As\u00ed, los trabajadores LGTBi+ encuestados ocultaban su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, entre otros motivos, para evitar estereotipos o prejuicios (en el 43% de los casos) y para que no cambiara la valoraci\u00f3n que se tiene de ellos como profesionales (24%).
Por otro lado, en la sesi\u00f3n de trabajo se mostraron tambi\u00e9n las acciones llevadas a cabo por empresas como Oracle o la Fundaci\u00f3n 26 de Diciembre para la inclusi\u00f3n de personas Trans y el Programa LGTBI+ de la Comunidad de Madrid.<\/p>\n

Foto Comunidad de Madrid\"Texto<\/p>\n

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