{"id":394,"date":"2016-05-20T15:50:22","date_gmt":"2016-05-20T15:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=394"},"modified":"2016-05-20T15:50:22","modified_gmt":"2016-05-20T15:50:22","slug":"un-total-de-23-empresas-participan-en-el-desayuno-empresarial-del-programa-alcorcon-concilia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/un-total-de-23-empresas-participan-en-el-desayuno-empresarial-del-programa-alcorcon-concilia\/","title":{"rendered":"Un total de 23 empresas participan en el desayuno empresarial del programa #Alcorc\u00f3n Concilia"},"content":{"rendered":"

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Fecha de Publicaci\u00f3n: <\/strong> 20 May 2016 15:12:05<\/p>\n

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M\u00e1s de una veintena de empresas, en concreto 23, han participado en el desayuno empresarial de la sexta edici\u00f3n del programa Alcorc\u00f3n Concilia, que se ha celebrado hoy en el centro cultural Miguel \u00c1ngel Blanco. <\/span><\/p>\n

La tercera teniente de alcalde y concejal responsable del \u00e1rea de Mujer del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n, Susana Mozo, ha sido la encargada de abrir la jornada \u201cEstrategia 2016 para la conciliaci\u00f3n e igualdad salarial\u201d. En su intervenci\u00f3n, la edil ha destacado que \u201ces importante trabajar entre todos, desde la perspectiva de la corresponsabilidad empresarial, para conseguir reducir las desigualdades salariales entre hombres y mujeres y avanzar en la conciliaci\u00f3n\u201d. <\/span><\/p>\n

\u201cEn Alcorc\u00f3n, m\u00e1s de 6.000 trabajadores disfrutan ya de planes de igualdad y de integraci\u00f3n\u201d ha afirmado Susana Mozo, al tiempo que ha asegurado que \u201cel programa actual es mucho m\u00e1s ambicioso que en a\u00f1os anteriores\u201d. <\/span><\/p>\n

Durante la presentaci\u00f3n, la tercera teniente de alcalde ha estado acompa\u00f1ada por el subdirector general para la Igualdad en la empresa y la Negociaci\u00f3n colectiva, \u00c1ngel D\u00edaz Guti\u00e9rrez, y por una representante de la Comisi\u00f3n de Igualdad CEOE CEPYM, Montserrat Pe\u00f1a. <\/span><\/p>\n

Este desayuno empresarial se ha desarrollado en dos partes. La primera de ellas ha estado dirigida a personal directivo de las empresas y se ha centrado en que los organismos oficiales han puesto a disposici\u00f3n de las empresas recursos y servicios para impulsar una mayor calidad en la implantaci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n de igualdad en las empresas de Alcorc\u00f3n, incidiendo en los sellos y distintivos vigentes as\u00ed como redes profesionales. <\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, ha sido el turno de empresas como DBlas Grupo Arriva, Sasam S.A. y Viena Capellanes, quienes ya recibieron el Sello Alcorc\u00f3n Concilia, que han expuesto su experiencia. <\/span><\/p>\n

En concreto, han asistido a este desayuno empresarial empresas como English 4 future, Sinergia Psicolog\u00eda, Centro de formaci\u00f3n Los Castillos, Fraternidad, Env\u00e9s Arquitectos, AEPA, Matrioska, Cum Laude, Sereetron Systems, Colegio Alkor, Recol\u00f3cate psic\u00f3logos, Enea Restauraci\u00f3n S.L, Hotel Ibis Alcorc\u00f3n \u2013M\u00f3stoles, Hospital Fundaci\u00f3n Alcorc\u00f3n, Viena Capellanes, Banco Popular, Univale, Mutua Universal, After School, Asociaci\u00f3n Pe&Co, Juguettos, Fuenllana y Dblas Grupo Arriva.<\/span> <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, durante la jornada se han avanzado nuevas acciones que se llevar\u00e1n a cabo en este programa y que se detallar\u00e1n m\u00e1s adelante como el curso \u201cEstrategias para la celebraci\u00f3n de planes de igualdad en el \u00e1rea de conciliaci\u00f3n y equidad salarial en la empresa\u201d o la puesta en marcha de nuevas herramientas de conciliaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Este programa se desarrolla en el marco del convenio de colaboraci\u00f3n suscrito con la Comunidad de Madrid para la promoci\u00f3n de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.<\/span><\/span><\/p>\n

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