![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Post_39220-ComunidaddeMadrid-6--_bor4497.jpeg\")
<\/p>\nLa presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel D\u00edaz Ayuso, ha la Comunidad presentado hoy el nuevo Plan Director de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, el sexto con el que contar\u00e1 la regi\u00f3n y que incluye las novedades que ha introducido la crisis sanitaria del COVID-19 en materia de prevenci\u00f3n y seguridad de trabajadores y empresarios. \u201cDa respuesta al Madrid post-COVID que tiene la responsabilidad de liderar la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y social de Espa\u00f1a\u201d, ha subrayado. <\/p>\n
Para ello, ha explicado la presidenta en un acto conjunto con los agentes sociales y en el que ha participado tambi\u00e9n el consejero de Econom\u00eda, Empleo y Competitividad, Manuel Gim\u00e9nez, se ha tenido en cuenta los riesgos psicosociales de esta pandemia, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la situaci\u00f3n derivada de una regi\u00f3n cada vez m\u00e1s digital, \u201cen la que el teletrabajo ha pasado de ser un proyecto de futuro para convertirse en una realidad\u201d.<\/p>\n
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Tambi\u00e9n se ha considerado por primera vez el tama\u00f1o de las empresas. \u201cLas pymes y micropymes son parte fundamental del Madrid del futuro, y por eso la Comunidad afirma que ha de tener en cuenta su situaci\u00f3n espec\u00edfica y los riesgos a los que se enfrentan sus trabajadores\u201d, ha se\u00f1alado la presidenta, quien ha indicado que para construir el Madrid del futuro \u201cnecesitamos adelantarnos a las necesidades de los trabajadores y empresarios del futuro\u201d.
Este VI Plan se articula a trav\u00e9s de tres ejes de actuaci\u00f3n que dan cobertura, entre otros \u00e1mbitos, a la nueva cultura de la prevenci\u00f3n y su integraci\u00f3n en la empresa, los riesgos laborales derivados de las nuevas formas de trabajo y el incremento de la protecci\u00f3n de los colectivos m\u00e1s sensibles.
Como novedad, este Plan Director incluye actuaciones espec\u00edficas ante los riesgos emergentes derivados de la evoluci\u00f3n demogr\u00e1fica, la tecnolog\u00eda y las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo, como el teletrabajo. Tambi\u00e9n se contemplan los riesgos laborales en el entorno del Empleo Verde y la transici\u00f3n justa, teniendo en cuenta la diversidad y la perspectiva de g\u00e9nero.
Asimismo, las enfermedades profesionales se mantienen tambi\u00e9n en un primer plano, as\u00ed como otros da\u00f1os que han visto incrementada su incidencia, como es el caso de los causados por trastornos musculoesquel\u00e9ticos (TME), entre otros. Por otro lado, el VI Plan Director plantea nuevos desaf\u00edos originados por la pandemia, y trata de colaborar con las medidas de Salud P\u00fablica en las diferentes fases de la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica.
Un plan de consenso y en cont\u00ednua evaluaci\u00f3n
La presidenta ha explicado que el Gobierno regional ha trabajado en conjunto con las entidades implicadas en materia prevenci\u00f3n con el compromiso de combatir la siniestralidad laboral. \u201cAcudimos al di\u00e1logo y a la ayuda de agentes sociales para salir adelante y construir el Madrid del futuro\u201d, ha reiterado durante la firma, en la que han participado el presidente de la Confederaci\u00f3n Empresarial de Madrid \u2013 CEIM, Miguel Garrido, el secretario general de CC.OO. de Madrid, Jaime Cedr\u00fan; y el secretario general de la UGT de Madrid, Luis Miguel L\u00f3pez Reillo.
De forma anual, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) la Comunidad presentar\u00e1 un informe final de modo que las actuaciones para el a\u00f1o siguiente puedan adaptarse a las necesidades de cada momento bajo los ejes del actual Plan Director. De este modo, se realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n y reelaboraci\u00f3n de indicadores de forma peri\u00f3dica para garantizar la eficacia de las medidas propuestas, as\u00ed como en impulso del Observatorio de condiciones de Trabajo como \u00f3rgano colegiado de asesoramiento y an\u00e1lisis de los riesgos laborales de la Comunidad de Madrid.\u00a0
El presupuesto total para el VI Plan Director de Riesgos Laborales asciende a 55,8 millones de euros, que cubrir\u00e1n el per\u00edodo de vigencia comprendido entre 2021 y 2024. Una cantidad que se repartir\u00e1 del siguiente modo: 23,6 millones para actuaciones de informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y asesoramiento en materia preventiva con medios propios; 22,9 millones en actuaciones de colaboraci\u00f3n con otras administraciones, con agentes sociales y otras entidades para la divulgaci\u00f3n e informaci\u00f3n; y otros 9,3 millones en actuaciones e incentivos dirigidos a reducir la siniestralidad laboral y promover el incremento de los niveles de seguridad y salud en las empresas.\u00a0
La menor tasa de siniestralidad laboral
En los \u00faltimos a\u00f1os la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid ha sufrido un fuerte descenso en t\u00e9rminos de \u00edndices de incidencia. As\u00ed lo confirman los resultados del V Plan Director en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales 2017-2020, con el 90% de sus medidas aplicadas, vigente en la actualidad y que en su \u00faltima etapa se ha visto afectado por la crisis sanitaria.\u00a0
Desde que entr\u00f3 en vigor el \u00edndice de incidencia de los accidentes laborales en la regi\u00f3n se ha reducido un 11,7%, y la Comunidad de Madrid sigue la Comunidad presentando el \u00edndice de incidencia m\u00e1s bajo de todas las regiones espa\u00f1olas, un 21,7% inferior a la media. Adem\u00e1s, entre enero y noviembre de este a\u00f1o, el n\u00famero total de accidentes laborales \u2013leves, graves y mortales- registrados en centros de trabajo situados en la Comunidad de Madrid ha descendido un 25,5% respecto a ese mismo periodo del a\u00f1o anterior.
Asimismo, el V Plan ha permitido desarrollar distintas acciones para promover la cultura preventiva a trav\u00e9s de premios que reconocen las buenas pr\u00e1cticas en este campo o los cursos de la Escuela de bienestar Laboral. Adem\u00e1s, se ha intensificado la colaboraci\u00f3n con los agentes sociales y con organismos de otras administraciones, como la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n
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Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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