![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Post_38746-ComunidaddeMadrid-6--foto_1_-_luengo.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha el Gobierno de la Comunidad presentado hoy su Plan para la Integraci\u00f3n Laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de empleo, un conjunto de 15 medidas orientadas a la creaci\u00f3n y el mantenimiento de puestos de trabajo entre un colectivo vulnerable y que cuenta con mayores dificultades de acceso al empleo fuera del mercado protegido. <\/p>\n
Los consejeros de Econom\u00eda, Empleo y Competitividad, Manuel Gim\u00e9nez, y Pol\u00edticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, han sido los encargados de detallar las caracter\u00edsticas de esta iniciativa que tiene como objetivo que las personas con discapacidad puedan integrarse en el mercado laboral ordinario, ampliando as\u00ed sus oportunidades, mejorando su empleabilidad y, con ello, su calidad de vida.
Entre las 15 medidas concretas de esta hoja de ruta, destacan la puesta en marcha de incentivos para la contrataci\u00f3n dirigidos a aquellas empresas que apuesten por trabajadores que provengan de un Centro Especial de Empleo (CEE). As\u00ed, estas empresas pueden optar a subvenciones de hasta 3.000 euros por contratos de 6 meses, lo que supone el 50% del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).
Adem\u00e1s, se establece un plus de 2.000 euros que se sumar\u00e1n a los 5.000 euros de incentivo habitual por contrataci\u00f3n en el mercado ordinario para aquellas empresas, de menos de 50 trabajadores, que tengan en plantilla al menos a un 2% de trabajadores con discapacidad, a\u00fan sin estar obligados a ello legalmente.\u00a0
Gim\u00e9nez, que ha intervenido de forma telem\u00e1tica, ha explicado que se implanta la figura del \u201ctutor personalizado\u201d, que acompa\u00f1ar\u00e1 al trabajador con discapacidad durante sus 3 primeros meses de contrato para \u201cfacilitar su inclusi\u00f3n en el nuevo entorno laboral\u201d. En este sentido, el consejero ha subrayado \u201cla importancia de dar apoyo a estos trabajadores en sus primeros pasos dentro de una empresa en el mercado ordinario para facilitar su integraci\u00f3n tanto en el \u00e1mbito laboral como personal\u201d.
Gim\u00e9nez ha se\u00f1alado tambi\u00e9n que desde la Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid se activar\u00e1 un protocolo espec\u00edfico de orientaci\u00f3n para las personas con discapacidad, y se crear\u00e1 un espacio espec\u00edfico para ellas en el Portal de Empleado\/Empleador con el fin de que puedan consultar todas las ayudas de las que pueden disponer.
Por su parte, el consejero Luengo ha destacado la importancia de seguir implementando medidas para incentivar la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, \u201cya que la inserci\u00f3n laboral de estas personas es un paso fundamental para lograr su plena inclusi\u00f3n en la sociedad\u201d. En este sentido, el consejero ha considerado muy relevante que el Plan el Gobierno de la Comunidad presentado hoy haga especial hincapi\u00e9 en las medidas destinadas a lograr que las empresas del mercado laboral ordinario, de m\u00e1s de 50 empleados, cumplan con su obligaci\u00f3n de incorporar a sus plantillas al menos un 2% de trabajadores con discapacidad, \u201cpara que estas personas puedan demostrar todo su potencial y las empresas que las contraten se beneficien de su val\u00eda y profesionalidad\u201d.
Adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo e instalaciones
El Plan contar\u00e1 con otras medidas, como el refuerzo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, a trav\u00e9s del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), para vigilar que se cumple la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en plantillas de empresas de 50 o m\u00e1s empleados, as\u00ed como asesoramiento y subvenciones para la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo y las instalaciones. Se prestar\u00e1 especial atenci\u00f3n a los planes de formaci\u00f3n de estos trabajadores y se impulsar\u00e1 la Responsabilidad Social a trav\u00e9s de un sello de buenas pr\u00e1cticas en la empresa.
Por \u00faltimo, se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n de Trabajo de Empleo y Formaci\u00f3n como espacio de di\u00e1logo entre la Administraci\u00f3n y el sector de la discapacidad en el seno del Consejo Asesor de la Discapacidad, al tiempo que se elaborar\u00e1 un estudio anual sobre la situaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. El Plan contempla una intensa campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n para concienciar sobre la necesidad de la inclusi\u00f3n laboral de este colectivo.\u00a0<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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