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<\/p>\nEl Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el Decreto que regula el teletrabajo entre los empleados p\u00fablicos de la Comunidad de Madrid. De esta forma, aquellos que decidan optar a esta nueva modalidad podr\u00e1n solicitarlo a finales del mes de octubre en sus centros de trabajo, de cara a que se analice que las tareas que realizan puedan llevarse a cabo por v\u00eda telem\u00e1tica. <\/p>\n
No obstante, el Decreto aprobado por el Ejecutivo auton\u00f3mico contempla que los trabajadores de la Administraci\u00f3n regional puedan trabajar desde sus hogares de forma online desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) en determinadas situaciones, como las emergencias sanitarias, obras o reformas en los centros de trabajo o prevenci\u00f3n de riesgos laborales, entre otras.
El Decreto cuenta con la adhesi\u00f3n de los sindicatos CCOO, CSIT Uni\u00f3n Profesional, UGT y CSIF que, de forma un\u00e1nime, se sumaron el pasado mes de julio a la iniciativa del Gobierno de Isabel D\u00edaz Ayuso.
Se pone fin de esta forma a la tramitaci\u00f3n de forma urgente del Decreto que pretende dar continuidad a la f\u00f3rmula que con tanto \u00e9xito se ha aplicado en la Administraci\u00f3n regional como consecuencia de los efectos de la crisis sanitaria del COVID-19. Desde el inicio del Estado de alarma, se han gestionado m\u00e1s de 6,6 millones de expedientes administrativos hasta finales de agosto.
Adem\u00e1s, cerca de 63.000 empleados regionales han trabajado en remoto (uno de cada tres). Este porcentaje se eleva al 72% si se excluye a los trabajadores del \u00e1mbito sanitario que desarrollan sus funciones de manera presencial. Otro dato significativo es que se han celebrado cerca de 1.000 videoconferencias a la semana.
Planes individualizados de teletrabajo
Esta nueva modalidad est\u00e1 fundamentada en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, entre otros aspectos novedosos. El objetivo es dotar de mayor autonom\u00eda al empleado p\u00fablico, primando la eficacia y la profesionalidad. Ser\u00e1 el trabajador el que pacte con su centro directivo la jornada laboral online siempre que se garantice la prestaci\u00f3n del servicio.
Para ello, se va a dise\u00f1ar un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, as\u00ed como la implicaci\u00f3n del trabajador en alcanzarlos. Adem\u00e1s, posibilitar\u00e1 tambi\u00e9n realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados. De esta manera, se pretende contribuir a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento de los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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