![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Post_34756-ComunidaddeMadrid-6--computer-1867741_1920.jpg\")
<\/p>\nEl Consejo de Gobierno ha tramitado de forma urgente el proyecto de Decreto que regular\u00e1 el teletrabajo en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n regional, la modalidad a la que podr\u00e1n acogerse los empleados p\u00fablicos que deseen desempe\u00f1ar su labor desde sus hogares de forma online. Este paso sigue al acuerdo alcanzado la semana pasada entre la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel D\u00edaz Ayuso, y los sindicatos CCOO, CSIT Uni\u00f3n Profesional, UGT y CSIF, que, de forma un\u00e1nime, firmaron su adhesi\u00f3n al borrador del Decreto que hoy se ha la Comunidad de Madrid presentado. <\/p>\n
El motivo de esta tramitaci\u00f3n urgente es dar continuidad a una f\u00f3rmula que se ha aplicado con \u00e9xito como consecuencia de la crisis del COVID-19 y que concluir\u00eda el pr\u00f3ximo 21 de septiembre, evitando as\u00ed interrupciones intermedias innecesarias. Permitir\u00e1, adem\u00e1s, mantener una din\u00e1mica que ha tenido excelentes resultados, como demuestran los m\u00e1s de 3,4 millones de expedientes administrativos gestionados hasta julio desde que se decretara el Estado de alarma.
En este periodo, cerca de 63.000 trabajadores han estado trabajando en remoto, lo que se traduce en uno de cada tres. Este porcentaje se eleva al 72% si se excluye a los trabajadores del \u00e1mbito sanitario que desarrollan sus funciones de manera presencial. Otro dato significativo es que se han celebrado cerca de 1.000 videoconferencias a la semana.
Esta nueva modalidad de desempe\u00f1o est\u00e1 fundamentada en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, entre otros aspectos novedosos. El objetivo es dotar de mayor autonom\u00eda al empleado p\u00fablico, primando la eficacia y la profesionalidad. Ser\u00e1 el trabajador el que pacte con su centro directivo la jornada laboral online siempre que se garantice la prestaci\u00f3n del servicio.
Para ello, se va a dise\u00f1ar un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, as\u00ed como la implicaci\u00f3n del trabajador en alcanzarlos. Adem\u00e1s, posibilitar\u00e1 realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados. De esta manera, se pretende contribuir a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento de los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
![\"Publicabecera\"](\"https:\/\/sur-madrid.com\/PUB\/2024\/8madridTV-Cabecera_700x160_15-11-2024_15-11-227.gif\")
<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>![](\"https:\/\/sur-madrid.com\/PUB\/2024\/8madridTV-Cuadrado_625x521_15-11-2024_15-11-227.gif\")
<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"