![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Post_34632-ComunidaddeMadrid-6--isabel_diaz_ayuso_firma_con_los_sindicatos_el_borrador_de_decreto_sobre_el_teletrabajo_entre_los_empleados_publicos.jpeg\")
<\/p>\nLa presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel D\u00edaz Ayuso, ha firmado hoy con los sindicatos CCOO, CSIT Uni\u00f3n Profesional, UGT y CSIF el borrador de Decreto sobre la regulaci\u00f3n del teletrabajo entre los empleados p\u00fablicos madrile\u00f1os. \u201cEs un acuerdo hist\u00f3rico que marca un antes y un despu\u00e9s en la vida de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid, una regi\u00f3n de vanguardia, moderna, que siempre ha contado con una administraci\u00f3n \u00e1gil y eficaz, gracias al trabajo decidido de sus mejores profesionales, los funcionarios de esta autonom\u00eda que siempre est\u00e1n a la cabeza\u201d, ha se\u00f1alado D\u00edaz Ayuso tras la firma del acuerdo, que ha tenido lugar en la Real Casa de Correos. <\/p>\n
Los rela Comunidad de Madrid presentantes de los trabajadores se suman as\u00ed de forma un\u00e1nime a esta iniciativa del Gobierno regional, enfocada a dar una mayor autonom\u00eda a los empleados p\u00fablicos basada en la flexibilidad, la conciliaci\u00f3n y la cultura del trabajo por resultados. Han estado presentes en el acuerdo el secretario general del Sector de Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica de la Federaci\u00f3n de Servicios a la Ciudadan\u00eda de CCOO Madrid, Javier D\u00edaz; el secretario general de CSIT Uni\u00f3n Profesional, Jos\u00e9 \u00c1ngel Montero; el secretario general de la Federaci\u00f3n de Empleadas y Empleados de los Servicios P\u00fablicos de UGT Madrid, Santiago Tamame; y la presidenta del Sector de la Administraci\u00f3n General de la Comunidad de Madrid de CSIF Madrid, Elena Moral.
La presidenta madrile\u00f1a ha explicado que, con este acuerdo, la forma de trabajar va a evolucionar para conseguir un empleo p\u00fablico \u201cflexible y profesional, una cultura del trabajo vinculada a los objetivos, donde los resultados son m\u00e1s importantes que los horarios; y para mejorar la conciliaci\u00f3n\u201d. \u201cSomos una comunidad capital que apuesta por el empleo y la econom\u00eda, pero que cada vez ha de ser m\u00e1s humanizada y procurar m\u00e1s tiempo libre para todas las personas para seguir llevando las riendas de su vida a su manera. La conciliaci\u00f3n es fundamental, y, adem\u00e1s, la clave de los nuevos retos que tenemos que afrontar como administraci\u00f3n, como la natalidad y el cuidado de nuestros mayores\u201d, ha a\u00f1adido.
Tambi\u00e9n va a procurar modernizar la Administraci\u00f3n, suprimir burocracia \u201ctediosa y que en algunas ocasiones se convierte en un freno para los ciudadanos, ayudar\u00e1 a retener y atraer nuevo talento, a mejorar el rendimiento, a disminuir el absentismo, a reducir la siniestralidad y a contribuir a la mejor calidad del aire, otro de los retos de las grandes ciudades como Madrid\u201d, ha subrayado D\u00edaz Ayuso.
Modalidad voluntaria y reversible\u00a0
La presidenta madrile\u00f1a ha recordado que se trata de una modalidad de trabajo totalmente voluntaria, reversible y fruto del acuerdo entre el trabajador y la Administraci\u00f3n. De hecho, se realizar\u00e1 en base a un plan individual que ser\u00e1 supervisado por el responsable directo del empleado, y que estar\u00e1 basado en criterios de productividad y rendimiento.
Tras la firma de hoy, el texto ser\u00e1 llevado al Consejo de Gobierno de la pr\u00f3xima semana, el siguiente paso para que el Decreto avance en su tramitaci\u00f3n. El objetivo es que los primeros empleados p\u00fablicos de la Comunidad de Madrid que se acojan a esta modalidad puedan empezar a teletrabajar en torno al mes de octubre.
El borrador recoge algunas de las peticiones que los sindicatos han planteado, basadas, en gran medida, en una mayor implicaci\u00f3n por su parte tanto en la puesta en marcha como en el recorrido y evoluci\u00f3n del proyecto en materia de Riesgos Laborales. Asimismo, participar\u00e1n en una Comisi\u00f3n de Seguimiento que se crear\u00e1 para ir conociendo la aplicaci\u00f3n de las nuevas medidas.
El borrador tambi\u00e9n contempla una serie de cuestiones planteadas por los sindicatos en cuanto a la dotaci\u00f3n de recursos y aplicaciones inform\u00e1ticas de cara a facilitar la labor a los empleados p\u00fablicos que se acojan a esta modalidad, as\u00ed como la reducci\u00f3n de tres a dos d\u00edas de presencia f\u00edsica -con respecto al documento inicial-.
Experiencia en el COVID-19\u00a0
La presidenta de la Comunidad de Madrid ha recordado que ya el pasado 11 de marzo, con motivo del cierre de los colegios por el COVID-19, el Gobierno de la Comunidad de Madrid aprob\u00f3 una resoluci\u00f3n para garantizar el teletrabajo. Para ello, se suministr\u00f3 a los trabajadores ordenadores, tabletas y tel\u00e9fonos inteligentes, as\u00ed como m\u00e1s de 150.000 licencias y dispositivos para facilitar la conectividad, la documentaci\u00f3n en la nube y el trabajo colaborativo.
De esta forma, durante las semanas posteriores al decreto del Estado de alarma, aproximadamente 63.000 empleados han estado trabajando a distancia, un 39% del total, y un 72% si se excluye a los trabajadores del \u00e1mbito sanitario que necesariamente han tenido que estar de manera presencial. \u201cEn un momento de gran incertidumbre, el COVID-19 nos ha ense\u00f1ado una nueva manera de trabajar, eran planes reservados para m\u00e1s adelante, pero la revoluci\u00f3n digital ha venido para quedarse\u201d, ha manifestado.
La Comunidad de Madrid es la primera regi\u00f3n que ha trabajado en un proyecto de estas caracter\u00edsticas tras la supresi\u00f3n del Estado de alarma por el coronavirus. El objetivo de esta iniciativa es que la regi\u00f3n siga siendo un foco tanto de retenci\u00f3n como de atracci\u00f3n del talento. El de hoy es el primer acuerdo sindical que suscribe la presidenta D\u00edaz Ayuso durante esta legislatura. Como ha indicado, espera que sea \u201cfruto de la cooperaci\u00f3n y del di\u00e1logo\u201d, ejemplo de una \u201cAdministraci\u00f3n \u00e1gil y r\u00e1pida y que encara el futuro con optimismo\u201d.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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