![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Post_34243-ComunidaddeMadrid-6--la_comunidad_de_madrid_disena_un_modelo_pionero_de_teletrabajo_basado_en_la_flexibilidad_y_el_cumplimiento_de_objetivos1.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid incorporar\u00e1 el teletrabajo a la organizaci\u00f3n laboral de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n regional, poniendo en marcha un modelo pionero en remoto basado en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, entre otros aspectos novedosos. El objetivo es dotar de mayor autonom\u00eda al empleado p\u00fablico, primando la eficacia y la profesionalidad, que podr\u00e1 consensuar con su centro directivo la jornada laboral sujeta a teletrabajo, siempre que se garantice la prestaci\u00f3n del servicio. <\/p>\n
Para ello, se va a dise\u00f1ar un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, as\u00ed como la implicaci\u00f3n del trabajador en alcanzar dichos objetivos. Adem\u00e1s, posibilitar\u00e1 tambi\u00e9n realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados. De esta manera, se pretende contribuir a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento de los empleados p\u00fablicos.
El Gobierno regional ya est\u00e1 analizando con las organizaciones sindicales con rela Comunidad presentaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la funci\u00f3n p\u00fablica para el desarrollo del decreto que regular\u00e1 el teletrabajo entre los empleados p\u00fablicos, tal y como ha avanzado hoy el consejero de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, Javier Fern\u00e1ndez-Lasquetty.
Adem\u00e1s de promover la eficacia y profesionalidad entre los empleados p\u00fablicos, la implantaci\u00f3n del teletrabajo permitir\u00e1 garantizar la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y laboral, dar un paso m\u00e1s hacia modelo de administraci\u00f3n p\u00fablica digital, luchar contra el absentismo laboral y favorecer la sostenibilidad.
\u201cEl Gobierno regional apuesta por un modelo de teletrabajo basado en la flexibilidad, en el que cada unidad administrativa sea la que elija y decida, de una manera consensuada, c\u00f3mo integrar el teletrabajo en la organizaci\u00f3n de los equipos, de tal manera que se adapte a las necesidades del trabajador y garantice la prestaci\u00f3n del servicio\u201d, ha destacado Fern\u00e1ndez-Lasquetty.
M\u00e1s de 3,4 millones de expedientes tramitados en remoto
El consejero ha hecho este s\u00e1bado balance del funcionamiento del teletrabajo entre los empleados p\u00fablicos madrile\u00f1os desde el pasado 11 de marzo, cuando la Comunidad de Madrid aprob\u00f3 una resoluci\u00f3n para garantizarlo como medida de conciliaci\u00f3n ante el cierre de centros educativos, antes de que se decretase el Estado de alarma.
Durante estos meses, cerca de 63.000 trabajadores han estado trabajando en remoto, lo que supone uno de cada tres, lo que arroja el dato del 39% del total de empleados p\u00fablicos. Este porcentaje se eleva al 72% si se excluye a los trabajadores del \u00e1mbito sanitario que desarrollan sus funciones de manera presencial.
Fern\u00e1ndez-Lasquetty ha destacado \u201cel buen funcionamiento\u201d del trabajo a distancia en este tiempo en el que se han tramitado m\u00e1s de 3,4 millones de expedientes. Adem\u00e1s, se han celebrado, de media, cerca de 1.000 video conferencias a la semana, alcanzando el pico m\u00e1s alto en el mes de mayo con 1.100 reuniones telem\u00e1ticas en un d\u00eda.
En este sentido, el consejero ha resaltado el esfuerzo que llevado a cabo por Madrid Digital para garantizar a los empleados p\u00fablicos los medios necesarios para poder desarrollar su trabajo desde casa.
De esta forma, y desde el inicio de la crisis sanitaria, la Comunidad de Madrid ha entregado a sus trabajadores equipos port\u00e1tiles (ordenadores, smartphones y tabletas electr\u00f3nicas), as\u00ed como m\u00e1s de 150.000 licencias y dispositivos para facilitar la conectividad, la documentaci\u00f3n en la nube y el trabajo colaborativo de forma remota.
Adem\u00e1s, a todas estas medidas se une el refuerzo del registro electr\u00f3nico, que ha multiplicado por 10 su capacidad de acceso, y al que se han incorporado una sala de espera virtual. Con estas medidas se pone como objetivo poder atender con mayor fluidez a las personas que realizan cualquier tipo de tr\u00e1mite ordinario de forma no presencial; tambi\u00e9n dar una respuesta eficaz a todas aquellas que han solicitado las distintas ayudas que se han puesto en marcha para hacer frente a los efectos de la crisis.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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