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<\/p>\nLa Comunidad de Madrid ha ejecutado cerca del 70% de los fondos previstos (1.108 millones de euros en total) en la Estrategia Madrid por el Empleo, un conjunto de actuaciones consensuadas con los agentes sociales que se pusieron en marcha para el bienio 2016-2017 y que se prorrogaron para 2018-2019. <\/p>\n
\u00c9sta es la principal conclusi\u00f3n del proceso de evaluaci\u00f3n que ha realizado la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Empleo y Competitividad del Gobierno regional sobre el grado de cumplimiento de esta Estrategia, cuyos resultados han sido validados por los agentes sociales en el marco de la Mesa de Empleo y Formaci\u00f3n que se ha reunido hoy.
El objetivo de esta Estrategia, acordada en marzo de 2016 con los sindicatos CC.OO. y UGT de Madrid y la patronal CEIM, ha sido impulsar pol\u00edticas activas de empleo que contribuyeran a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas de la regi\u00f3n, fomentar la contrataci\u00f3n estable y de calidad y apoyar la actividad emprendedora.
Para ello se definieron distintas medidas agrupadas en cuatro ejes: actuaciones para todos los trabajadores y empresas, que inclu\u00edan mejoras en la intermediaci\u00f3n y formaci\u00f3n y est\u00edmulos a la contrataci\u00f3n estable; actuaciones para colectivos espec\u00edficos como desempleados de larga duraci\u00f3n, personas con especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral y j\u00f3venes; fomento del emprendimiento individual y colectivo para aut\u00f3nomos y empresas de la econom\u00eda social; y medidas instrumentales para la gesti\u00f3n p\u00fablica del empleo.
Tras aplicar distintos criterios de evaluaci\u00f3n cuantitativa y cualitativa, el balance global de la Estrategia se\u00f1ala que se ha dispuesto de un cr\u00e9dito de 1.108 millones para llevar a cabo las medidas propuestas durante la vigencia de la misma, incluida la pr\u00f3rroga. De esta cantidad, la ejecuci\u00f3n media ha alcanzado cerca del 70%, lo que ha permitido aplicar programas de los que se han beneficiado casi 1,3 millones de madrile\u00f1os.
La influencia positiva de estas actuaciones se refleja en un descenso de m\u00e1s de 66.000 desempleados y en una rebaja de 3 puntos en la tase de paro en los tres primeros a\u00f1os de vigencia de la Estrategia, periodo en el n\u00famero de afiliaciones en alta a la Seguridad social se elev\u00f3 un 8% y el de aut\u00f3nomos en un 5,4%.
Este trabajo de evaluaci\u00f3n tambi\u00e9n constata la reducci\u00f3n del paro fue menor entre las mujeres que entre los hombres. Una conclusi\u00f3n que, junto al resto de indicadores aportados, se tendr\u00e1 muy en cuenta en la redacci\u00f3n de la nueva Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023, cuyos trabajos se vieron interrumpidos por la crisis sanitaria del Covid-19 y que se han retomado ahora con los agentes sociales.
El objetivo es que la nueva Estrategia entre en vigor el 1 de enero del pr\u00f3ximo a\u00f1o, lo que permitir\u00e1 centrar los esfuerzos de los pr\u00f3ximos meses en las medidas de choque adoptadas para frenar los efectos negativos de la crisis por COVID-19 en el mercado laboral y reactivar la econom\u00eda de la regi\u00f3n, como las m\u00e1s de 30 actuaciones previstas en el programa Horizonte Empleo 2021.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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