![\"Texto](\"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Post_33649-ComunidaddeMadrid-6--img_8220.jpg\")
<\/p>\nLa Comunidad de Madrid est\u00e1 trabajando en el desarrollo de un Plan de Empleo y Discapacidad que incluir\u00e1 distintas medidas orientadas a impulsar la plena inserci\u00f3n laboral de los trabajadores con discapacidad de la regi\u00f3n con empleos estables y de calidad, tanto en el denominado mercado protegido (formado por los Centros Especiales de Empleo) como en empresas del mercado laboral ordinario. As\u00ed lo ha se\u00f1alado hoy el consejero de Econom\u00eda, Empleo y Competitividad del Gobierno regional, Manuel Gim\u00e9nez, durante su visita a Gr\u00e1ficas y Manipulados, uno de los Centros Especiales de Empleo que gestiona la Asociaci\u00f3n de Familias Afanias, organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que trabaja en favor de las personas con discapacidad intelectual. <\/p>\n
Gim\u00e9nez ha recorrido las instalaciones de este centro, dedicado a la impresi\u00f3n y el manipulado de materiales, cuyos 48 trabajadores con discapacidad han fabricado piezas para respiradores manuales y autom\u00e1ticos y m\u00e1s de 20.000 caudal\u00edmetros (reguladores de aire) imprescindibles para equipar hospitales como el que abri\u00f3 sus puertas en IFEMA durante la crisis sanitaria del COVID-19. Adem\u00e1s de este centro, Afanias gestiona otros dos CEE, dedicados a limpieza y jardiner\u00eda y catering, en los que trabajan un total de 239 personas con discapacidad.
\u201cHay que felicitar a centros como los de Afanias, no solo por el esfuerzo que sus trabajadores han realizado estos meses, sino por la labor que desarrollan desde hace a\u00f1os para que las personas con discapacidad tengan empleos estables y de calidad, un objetivo que para el Gobierno regional es ahora m\u00e1s prioritario que nunca\u201d, ha se\u00f1alado Gim\u00e9nez. En este sentido, el consejero ha explicado que las medidas del Plan en el que est\u00e1 trabajando el Ejecutivo madrile\u00f1o tendr\u00e1n muy en cuenta la actual situaci\u00f3n del empleo en la regi\u00f3n, provocada por la crisis sanitaria del coronavirus.
Entre las actuaciones previstas se encuentra la puesta en marcha de acciones especializadas de formaci\u00f3n para el empleo dirigidas espec\u00edficamente a trabajadores con discapacidad intelectual. Estos cursos de formaci\u00f3n a medida se adaptar\u00edan a las necesidades y el ritmo de aprendizaje de estas personas, contribuyendo a su acceso y permanencia en el mercado laboral y al desarrollo de su carrera profesional, mediante la adquisici\u00f3n de nuevas competencias que mejoren su empleabilidad. Entre las especialidades que podr\u00edan incluirse en esta iniciativa est\u00e1n la formaci\u00f3n en hosteler\u00eda, labores de archivo o auxiliar de jardiner\u00eda y cocina.
Otra de las medidas que se barajan es la puesta en marcha de un protocolo espec\u00edfico de orientaci\u00f3n para las personas con discapacidad que acudan a la red de oficinas de empleo de la regi\u00f3n. Este protocolo tendr\u00eda en cuenta las necesidades de estos trabajadores seg\u00fan su tipo de discapacidad (intelectual, auditiva, f\u00edsica o sensorial) para facilitar que puedan aprovechar todos los recursos y servicios que ofrecen las oficinas de empleo de la Comunidad.\u00a0
Las medidas de este Plan se coordinar\u00e1n con los distintos programas de ayudas orientados a la inserci\u00f3n laboral de este colectivo que ya desarrolla el Gobierno regional. Entre ellos destacan los 50 millones de euros aprobados recientemente para financiar la convocatoria de ayudas dedicadas a fomentar la creaci\u00f3n y el mantenimiento de puestos de trabajo en los 219 Centros Especiales de Empleo \u00a0de la regi\u00f3n durante este a\u00f1o. Estos centros son empresas de econom\u00eda social en los que, al menos, el 70% de la plantilla est\u00e1 formada por trabajadores con un grado de discapacidad superior al 33%. Gracias a este programa, los tres centros de Afanias recibieron en 2019 m\u00e1s de 1,1 millones de euros.\u00a0
Ayudas para trabajar en empresas ordinarias
Fuera de este mercado protegido, la Comunidad de Madrid tambi\u00e9n impulsa la incorporaci\u00f3n de estos trabajadores en empresas ordinarias. La pasada semana se abri\u00f3 la convocatoria de ayudas para la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad severa en el mercado ordinario de trabajo, interrumpida en su d\u00eda por la suspensi\u00f3n de plazos administrativos para la tramitaci\u00f3n de procedimientos del sector p\u00fablico decretada por el Estado de alarma.\u00a0
Este programa, dotado con 300.000 euros para este a\u00f1o, incentiva la contrataci\u00f3n de personal de apoyo que ayude a desarrollar su labor a trabajadores cuya discapacidad plantea especiales dificultades de desarrollo profesional: personas con par\u00e1lisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un grado de minusval\u00eda reconocido igual o superior al 33%; con discapacidad f\u00edsica o sensorial con un grado de minusval\u00eda igual o superior al 65%; y personas sordas y con discapacidad auditiva con un grado de minusval\u00eda igual o superior al 33%.
Adem\u00e1s, ya est\u00e1n en marcha las ayudas para fomentar la contrataci\u00f3n estable de personas con discapacidad en empresas y enclaves laborales -\u2013formados por trabajadores con discapacidad contratados por un Centro Especial de Empleo que se desplazan temporalmente a realizar su trabajo en una empresa ordinaria-. Tienen un presupuesto de 2 millones de euros y pueden alcanzar hasta 10.000 euros por cada contrataci\u00f3n de una persona con discapacidad, tanto por la firma de contratos indefinidos como por la transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos temporales.<\/p>\n
Foto Comunidad de Madrid<\/p>\n
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