{"id":30578,"date":"2020-04-03T13:37:19","date_gmt":"2020-04-03T13:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/2020\/04\/03\/el-gobierno-de-la-comunidad-protege-los-derechos-de-los-trabajadores-con-discapacidad-afectados-por-el-coronavirus\/"},"modified":"2020-04-04T04:35:07","modified_gmt":"2020-04-04T04:35:07","slug":"el-gobierno-de-la-comunidad-protege-los-derechos-de-los-trabajadores-con-discapacidad-afectados-por-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/el-gobierno-de-la-comunidad-protege-los-derechos-de-los-trabajadores-con-discapacidad-afectados-por-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"El Gobierno de la Comunidad protege los derechos de los trabajadores con discapacidad afectados por el coronavirus"},"content":{"rendered":"

La Comunidad de Madrid ha dictado una resoluci\u00f3n con distintas medidas para proteger los derechos de los trabajadores con discapacidad y en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social. El objetico es aportar seguridad jur\u00eddica a las empresas del mercado de empleo protegido que se est\u00e1n viendo afectadas por la evoluci\u00f3n del coronavirus (COVID-19).
La resoluci\u00f3n, dictada por la Direcci\u00f3n General del Servicio P\u00fablico de Empleo, permite a los Centros Especiales de Empleo (CEE) de la regi\u00f3n aplazar hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o el requisito de mantener -al menos- un 70% de trabajadores con discapacidad en sus plantillas. Esta exigencia ser\u00e1 comprobada en esa fecha por la Comunidad de Madrid para justificar la ayuda recibida.Esta disposici\u00f3n aclara tambi\u00e9n que los CEE que presenten un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) no podr\u00e1n subvencionar los contratos laborales de los trabajadores que resulten afectados con las ayudas de coste salarial que otorga la Comunidad de Madrid, que solo el pasado a\u00f1o contaron con un presupuesto de m\u00e1s de 75 millones de euros. Asimismo, las Unidades de Apoyo a la Actividad Personal que prestan servicios de ajuste personal y social a trabajadores con discapacidad severa podr\u00e1n seguir con su actividad, de manera telem\u00e1tica, con las personas de este colectivo incluidas en un ERTE o que hayan sido trasladadas a casa.Del mismo modo, la resoluci\u00f3n establece que los trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social que desarrollen su trabajo en Empresas de Inserci\u00f3n que presenten un ERTE se considerar\u00e1n personal integrante de sus plantillas a efectos del c\u00f3mputo de los porcentajes. Tambi\u00e9n en este caso sus contratos no ser\u00e1n subvencionables con las ayudas para el fomento de la integraci\u00f3n laboral que concede anualmente la Comunidad de Madrid, al tratarse de trabajadores que recibir\u00e1n la prestaci\u00f3n por desempleo, y podr\u00e1n seguir desarrollando los itinerarios de inserci\u00f3n en los que participan personas en riesgo o situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social por sistemas no presenciales.
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