{"id":26505,"date":"2019-07-12T10:00:52","date_gmt":"2019-07-12T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=26505"},"modified":"2019-07-12T18:33:13","modified_gmt":"2019-07-12T16:33:13","slug":"la-comunidad-aumenta-el-presupuesto-para-fomentar-la-conciliacion-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/la-comunidad-aumenta-el-presupuesto-para-fomentar-la-conciliacion-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"La Comunidad aumenta el presupuesto para fomentar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar"},"content":{"rendered":"
Las ayudas est\u00e1n dirigidas a aut\u00f3nomos empleadores y pymes de hasta 250 trabajadores
\nSe otorgar\u00e1n ayudas de hasta 10.000 euros por empresa para fomentar el teletrabajo y la flexibilidad horaria
\nSe subvencionar\u00e1 con hasta 2.500 euros la obtenci\u00f3n de certificaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la responsabilidad social<\/h5>\n

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha autorizado destinar dos millones de euros m\u00e1s al fomento de la responsabilidad social de las empresas y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar entre los aut\u00f3nomos y las pymes madrile\u00f1as. Con estos fondos, que supone casi duplicar el presupuesto, se pretende impulsar medidas de flexibilizaci\u00f3n de la jornada y del horario de trabajo, as\u00ed como fomentar el teletrabajo.
\nEsta nueva dotaci\u00f3n se suma a los 2.350.000 euros aprobados hasta el momento para promover la responsabilidad social en el \u00e1mbito empresarial, por lo que la Comunidad va a destinar este a\u00f1o un total de 4.350.000 euros a esta iniciativa.
\nDe estas subvenciones, que dan cumplimiento a las medidas 18 y 47 de la Estrategia Madrid por el Empleo, podr\u00e1n beneficiarse aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que tengan al menos una persona contratada, as\u00ed como las pymes de hasta 250 trabajadores que ejerzan su actividad en la Comunidad de Madrid.<\/p>\n

 <\/p>\n

Responsabilidad social, teletrabajo y flexibilidad horaria<\/h5>\n

Las ayudas se dividen en dos l\u00edneas. Por un lado, se subvencionar\u00e1 la obtenci\u00f3n de certificaciones de normas o est\u00e1ndares en el \u00e1mbito de la responsabilidad social, as\u00ed como la puesta en marcha de planes directores, programas o acciones que contribuyan a la obtenci\u00f3n de estas certificaciones. Tambi\u00e9n se subvencionar\u00e1 la participaci\u00f3n activa en iniciativas que fomenten la responsabilidad social.
\nPara ello, la Comunidad subvencionar\u00e1 el 75 % de los costes, hasta un m\u00e1ximo de 2.500 euros por beneficiario. La misma cuant\u00eda y el mismo porcentaje subvencionable se destinar\u00e1 a la puesta en marcha de planes directores o programas para avanzar hacia dicha certificaci\u00f3n.
\nLa segunda l\u00ednea de actuaci\u00f3n est\u00e1 enfocada a facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores a trav\u00e9s del fomento del teletrabajo y la flexibilidad horaria. Para ello, se otorgar\u00e1n ayudas de hasta 2.500 euros por trabajador, con un m\u00e1ximo de 10.000 euros por empresa.<\/p>\n

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