{"id":24595,"date":"2019-04-22T09:55:04","date_gmt":"2019-04-22T09:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=24595"},"modified":"2019-04-22T09:55:04","modified_gmt":"2019-04-22T09:55:04","slug":"garantia-del-compromiso-del-area-de-recursos-humanos-del-ayuntamiento-de-mostoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/garantia-del-compromiso-del-area-de-recursos-humanos-del-ayuntamiento-de-mostoles\/","title":{"rendered":"Garant\u00eda del compromiso del \u00e1rea de recursos humanos del ayuntamiento de M\u00f3stoles"},"content":{"rendered":"

https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=24595
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Fecha de publicaci\u00f3n<\/strong>:22\/04\/2019 0:00<\/div>\n<\/div>\n
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<\/a>\u00e1rea de recursos humanos<\/span><\/span>El \u00c1rea de Recursos Humanos del Ayuntamiento de M\u00f3stoles declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci\u00f3n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat\u00e9gico de nuestra Pol\u00edtica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definici\u00f3n de dicho principio que establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n

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En todos y cada uno de los \u00e1mbitos en que se desarrolla la actividad de esta administraci\u00f3n, desde la selecci\u00f3n a la promoci\u00f3n, pasando por la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3n las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo o la conciliaci\u00f3n, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminaci\u00f3n indirecta, entendiendo por \u00e9sta \u00abLa situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo\u00bb<\/em>.<\/p>\n

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Respecto a la comunicaci\u00f3n, tanto interna como externa, se informar\u00e1 de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar\u00e1 una imagen corporativa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n

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Los principios enunciados se llevar\u00e1n a la pr\u00e1ctica a trav\u00e9s del fomento de medidas de igualdad o a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situaci\u00f3n presente, arbitr\u00e1ndose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre mujeres y hombres en nuestro Ayuntamiento y por extensi\u00f3n, en el conjunto de la sociedad. El Plan de igualdad incluir\u00e1 la totalidad de los\/as empleados\/as municipales, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas, respecto a determinadas \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n

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El \u00c1rea de Recursos Humanos se compromete a impulsar la adopci\u00f3n de planes y medidas de igualdad en todas aquellas empresas con las que tenga, en la actualidad y a futuro, servicios subcontratados.<\/p>\n

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Para llevar a cabo este prop\u00f3sito se contar\u00e1 con la representaci\u00f3n legal de trabajadores y trabajadoras, no s\u00f3lo en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva, tal y como establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluaci\u00f3n de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.<\/p>\n

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\"Publicabecera\"<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>

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